Page 564 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1

บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)

คําถาม ใช่ ไม่ใช ่ รายละเอียด
เสี ยง (Reduction) การหลีกเลียงความเสียง  นโยบายบริหารความเสียง

(Avoidance) หรือการร่วมรับความเสียง  แผนการบริหารความเสียง

(Sharing)
ี
้
8. องค์กรไดพิจารณาถึงโอกาสทจะเกิดการทุจริต ในการประเมินความเสยงทจะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
ี
ี
คําถาม ใช่ ไม่ใช่ รายละเอียด

8.1 บริษัทฯ ประเมินโอกาสที จะเกิดการทุจริตขึน   บริษัทฯ ได้ประเมินและระบุความเสียงจากการทุจริต คอร์รัปชัน ไว้เปนหนงในความเสียงที อาจจะ

ึ

็
โดยครอบคลุมการทุจริตแบบต่างๆ เช่น การ เกิดขึน และก่อความเสียทางด้านการเงิน ชื อเสียง และประสิทธิภาพขององค์กร และรายงานผลการ

จัดทํารายงานทางการเงินเท็จ การทําให้ ประเมินความเสียงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

สูญเสียทรัพย์สิน การคอร์รัปชัน การที  นอกจากนี มีการการตรวจสอบภายในเพื อประเมินโอกาสทีจะเกิดความเสียงจากการละเว้น หรือฝา

่

่
ื
ผู้บริหารสามารถฝาฝนระบบควบคุมภายใน ฝนการควบคุมภายในสําคัญ อันเปนสาเหตุหนงทีอาจนาไปสูการเกิดทุจริตได้
่
ื
็

ํ

ึ
(Managem ent Override of Internal

Controls) การเปลียนแปลงข้อมูลในรายงาน สามารถดูรายละเอียดได้ในเอกสารอ้างอิง ได้แก่

ทีสําคัญ การได้มาหรือใช้ไปซึงทรัพย์สินโดย  นโยบายบริหารความเสียง

็
ไม่ถูกต้อง เปนต้น  แผนการบริหารความเสียง
 แผนการตรวจสอบภายใน
8.2 บริษัทฯ ได้ทบทวนเปาหมายการปฏิบัติงาน   ทุกเดือนผู้บริหารติดตามและรายงานความคืบหนาของผลการดําเนินงานตามเปาหมายทีกําหนด
้
้
้

็
อย่างรอบคอบ โดยพิจารณาความเปนไปได้ เพือทบทวนความเหมาะสมของหลักเกณฑ์ทีใช้ในการวัดผลเทียบกับความสําเร็จของงาน เพือให้

ของเปาหมายทีกําหนดแล้ว รวมทั งได้ มั นใจว่ามีการสร้างแรงกดดันที มากเกินไป หรือส่งเสริมให้พนักงานกระทําไม่เหมาะสม
้

พิจารณาความสมเหตุสมผลของการให้  สําหรับหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานนั น บริษัทฯ ใช้วิธีการให้ผู้บริหาร และพนักงาน
สิ งจูงใจหรือผลตอบแทนแก่พนักงานแล้วด้วย ประชุมร่วมกันเพือกําหนดเปาหมายในการวัดผลงานร่วมกันได้อย่างเหมาะสม

้
ว่า ไม่มีลักษณะส่งเสริมให้พนักงานกระทําไม่

เอกสารแนบ 4 หนา 16
้