Page 273 - El Crecimiento Sostenible en RD

1997 a 56% en 2007. Muchos factores favorecen simul- GRÁFICO 14.1 ?TASAS DE PARTICIPACIÓN Mercados laborales y protección social C A P Í T U LO 1 4
táneamente esta integración constante de las mujeres
al mercado laboral. Los cambios en la composición de- a. Por edad y género 2007
mográ?ca de la población y el crecimiento económico
son seguramente los factores más explicativos de esta 100 [16,19] [20,29] [30,39] [40,49] [50,64]
dinámica. En lo que atañe a los cambios demográ?cos, 90 48,4 91,1 96,1 96,1 85,5
la tasa de fertilidad ha disminuido en forma constante 80 28,1 64,3 70,1 65,5 33,7
(pasó de 3.1 hijos en 1997 a 2.8 hijos por mujer en 2007). 70
Esto ha permitido que un mayor número de mujeres tra- 60
baje fuera de la casa, o pueda hacerlo de forma parcial. 50
En lo que respecta al crecimiento económico, el aumen- 40
to signi?cativo del salario real es, en sí, un fuerte incen- 30
tivo para trabajar fuera del hogar. La crisis ?nanciera 20
de 2003–2004 demostró que, en tiempos difíciles, una 10
reducción del salario real limita la participación laboral 0
femenina, siendo esta más elástica a los ciclos econó-
micos que la de los hombres. Por último, cabe desta- Hombres
car que las mujeres participan ligeramente más en las Mujeres
áreas urbanas que en las rurales, lo cual es consistente
con la experiencia en otros países de la región. HOMBRES MUJERES

Efectos de la crisis de 2003–2004 en la partici- b. Por edad 1990–2007
pación laboral. Como puede observarse en el Grá?co
14.1, la crisis del año 2003 redujo principalmente las 100 [30,39] [40,49] [50,64]
tasas de participación de los jóvenes, impactando por 95 2007 2004
igual a hombres y mujeres. Esta reducción en la tasa 90
de participación podría tener consecuencias a largo 85
plazo para los jóvenes y las mujeres que no se inte- 80
graron al mercado laboral, o que se integraron más 75
tarde. Si bien las tasas de participación ya volvieron a
alcanzar los niveles previos —y a pasarlos— la pérdi- [20,29]
da de experiencia potencial de estos jóvenes seguirá
afectando su inserción laboral y sus salarios futuros. 2002 1997

14.2.2.2 Demanda de trabajo Fuente : elaboración propia según la ENFT.
» Las microempresas concentran el 54% de los tra-
cesaria para hacer frente a la incertidumbre de sus
bajadores del país, y cuentan con los salarios re- inversiones. A medida que crecen y alcanzan mayores
lativamente más bajos. Las pequeñas y medianas grados de inversión, necesitan mayores grados de
empresas (11% del empleo) cuentan con trabajado- seguridad para invertir y formalizarse. Como explica
res más cali?cados y gozan de niveles de salario li- De Soto, la informalidad puede verse como un insu-
geramente más elevados, en tanto que las grandes mo normal en la función de la producción, que baja
empresas (19% del empleo) proveen los salarios con el nivel de actividad (De Soto, 1989). Las PyMEs
más altos, siendo estos ligeramente más elevados informales pueden acordar contratos implícitos, ase-
que los del sector público (12% del empleo). gurarse contra riesgos, y no necesitan cumplir con
todas las condiciones exigidas en el marco regulato-
Muchas PyMEs y microempresas empiezan en el rio. Sin embargo, a medida que la empresa crece, los
sector informal. Esto les permite la ?exibilidad ne- costos de la informalidad aumentan y sus bene?cios
se reducen, ya que las mayores inversiones requieren
de un marco legal con?able, en el que los derechos
de propiedad estén claramente de?nidos y gracias al
cual se puedan ?rmar contratos de largo plazo, acce-
der a mercados de capitales y brindar seguridad a la
inversión.

PARTE 5 ? Protección social y educación 263