Page 274 - El Crecimiento Sostenible en RD

Mercados laborales y protección social C A P Í T U LO 1 4 Mejorar y facilitar la transición hacia la formalidad po- GRÁFICO 14.2 ? SALARIO HORARIO SEGÚN TAMAÑO
dría generar inversiones considerables en las microe-
mpresas que se encuentran en la informalidad y que
piensan en formalizarse, pero no lo hacen por el alto
costo en el cual habría que incurrir. De la misma mane-
ra, las microempresas, tanto formales como informa-
les, sufren di?cultades de ?nanciamiento por falta de
personas físicas o jurídicas que funcionen como “ga-
rantes”. Mejorar el acceso al crédito para las PyMEs,
y apoyar su acceso a servicios de asistencia técnica
y capacitación adecuados a sus necesidades, podría
tener fuertes impactos en la demanda de trabajo.
Las empresas grandes ofrecen salarios considerable-
mente mayores. Como puede observarse en el Grá?co
14.2, existe una relación positiva y signi?cativa entre
el tamaño de la empresa y los salarios pagados por la
misma. Esto podría deberse a que la dotación en capi-
tal humano de las empresas varía considerablemente
según su tamaño. Los trabajadores más cali?cados y
con más experiencia suelen trabajar en las grandes
empresas (o por cuenta propia). Sin embargo, aun en
términos de las dotaciones en capital humano, tra-
bajar en una empresa de mayor tamaño aumenta el
salario. Como puede observarse en el Cuadro C.1 del
Anexo, en términos de educación, experiencia, géne-
ro, áreas urbanas, variables regionales y migratorias,
trabajar en una empresa privada grande genera un
aumento de salario de 8% con respecto a las microe-
mpresas; de 13%, con respecto a las PyMEs; de 11%,
con respecto a las empresas del sector público; y de
18%, con respecto a los trabajadores de las zonas
francas.
14.2.2.3 Anatomía del desempleo8
» Los jóvenes de menos de 30 años y, sobre todo, las
mujeres jóvenes son los que más sufren de desem-
pleo, con tasas que prácticamente triplican a las
del resto de la población. A lo largo de la última
década, si bien las mujeres se fueron integrando
al mercado laboral, la brecha de desempleo sigue
estable con respecto a los hombres.
» El desempleo no afecta, en general, a los jefes de
hogares.
8 Las diferentes de?niciones del desempleo están detalladas en la parte A del Anexo.
264 La ruta hacia el crecimiento sostenible en la República Dominicana
Y CONDICIÓN DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
(2007)
60% DOP 80
50% DOP 70
DOP 60
40% DOP 50
30% DOP 40
20% DOP 30
DOP 20
10% DOP 10
0% Pequeña Grande Pública DOP 0
Micro privada privada Zona
privada Franca
PORCENTAJE DEL EMPLEO TOTAL SALARIO MEDIO
Fuente: elaboración propia según la ENFT.
» Las tasas de desempleo son más elevadas en los
hogares pobres y, sobre todo, en los hogares po-
bres urbanos.
» Pese a las altas tasas de crecimiento, el nivel de
desempleo sigue siendo elevado, aunque ha baja-
do desde los picos alcanzados durante la crisis de
2003–2004.
El desempleo juvenil sigue siendo muy alto. Una
de las características principales del desempleo en
la República Dominicana es su alta concentración en
los estratos más jóvenes de la población (véase el
Grá?co 14.3). En este sentido, los jóvenes que tienen
entre 20 y 30 años muestran una tasa de desempleo
de 16,6% (y de 19% si se mide según la de?nición o?-
cial del Banco Central de la República Dominicana).
En los últimos diez años, lejos de bajar, el desempleo
juvenil aumentó (aunque bajó desde sus niveles ré-
cord de 2004). Tal como lo resalta el último Informe
de Pobreza antes citado, la crisis de 2003–2004 tuvo
un efecto adverso en el potencial de empleo de los
nuevos entrantes. Como se suponía, esta crisis im-
pactó en los grupos más vulnerables: los jóvenes y
las mujeres. Esta incidencia puede tener efectos de
largo plazo en los jóvenes que se vieron desfavore-
cidos y no pudieron entrar al mercado laboral debido