Page 79 - คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ (ฉบับปรับปรุง) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
P. 79
1) เสนอแต่งต้งคณะกรรมการองค์การมหาชนต่อคณะรัฐมนตร ี
ั
(มาตรา 19)
ื
ู
ั
่
2) การกำากบดแลการสรรหาผ้อำานวยการองค์การมหาชน เพอความ
ู
โปร่งใสและเพ่อประโยชน์ในการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงาน
ื
3) กำาหนดนโยบาย ทิศทางการดำาเนินงานและเป้าหมายโดยรวม
การลงนามในคำารับรองการปฏิบัติงานระหว่างรัฐมนตรีกับประธานกรรมการ
รวมท้งการตรวจสอบและติดตามประเมินผลการดำาเนินงานขององค์การมหาชน
ั
(มาตรา 41 และมาตรา 43)
4) กำาหนดอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอ่นของผู้อำานวยการ
ื
และกำาหนดเบ้ยประชุมและประโยชน์ตอบแทนอ่นของคณะกรรมการ (มาตรา 26
ี
ื
และมาตรา 34)
5) รัฐมนตรีอาจขอให้เจ้าหน้าท่ของรัฐมาปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าท ่ ี
ี
หรือลูกจ้าง ในองค์การมหาชนเป็นการช่วคราวได้ โดยจะต้องได้รับอนุมัติจาก
ั
ผู้บังคับบัญชาหรือนายจ้างของผู้น้นแล้วแต่กรณี (มาตรา 36 วรรคแรก)
ั
คณะกรรมการองค์การมหาชน
ี
ี
เป็นองค์กรสูงสุดท่ทำาหน้าท่ตัดสินใจ กำาหนดนโยบายและวางระเบียบ
ข้อบังคับขององค์การมหาชน คณะกรรมการมาจากการแต่งต้งของคณะรัฐมนตร ี
ั
ี
และจะต้องมีจำานวนตามท่กำาหนดไว้ใน พระราชกฤษฎีกาจัดต้งแต่ต้องไม่เกิน
ั
สิบเอ็ดคน โดยในจำานวนดังกล่าวอาจกำาหนดให้เป็นกรรมการผู้แทนของ
ส่วนราชการซ่งมีฐานะเป็นกรรมการโดยตำาแหน่งก็ได้ แต่ต้องไม่เกินกว่าก่งหน่ง
ึ
ึ
ึ
ของคณะกรรมการ และจะต้องมีผู้ทรงคุณวุฒิซ่งมิใช่ข้าราชการหรือผู้ปฏิบัติงาน
ึ
ึ
ในหน่วยงานของรัฐร่วมอยู่ด้วยอย่างน้อยหน่งคน (มาตรา 19)
วาระการดำารงตำาแหน่งของประธานกรรมการและกรรมการ
เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาจัดต้ง แต่ต้องไม่เกินคราวละ 4 ปี และจะดำารง
ั
ตำาแหน่งติดต่อกันเกิน 2 วาระไม่ได้ (มาตรา 22)
ี
คณะกรรมการองค์การมหาชนมีอำานาจหน้าท่ในการควบคุมดูแล
ี
องค์การมหาชนให้ดำาเนินกิจการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ท่กำาหนดไว้ และม ี
ี
อำานาจหน้าท่เฉพาะท่กำาหนดไว้ในมาตรา 24 ดังน ้ ี
ี
78 คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ
