Page 17 - NetworkManagement_ConceptAndCasestudy
P. 17
“......การทํางานในชํวง 4-5 ปีแรก เราเนน๎ เรอ่ื งเดก็ ไทยไมํกินหวาน หมายถงึ เลํน
เรื่องนาํ้ ตาล ไมํคํอยมีปัญหาอะไร เครือขาํ ยทาํ งานวงใหญมํ าก มปี ระสิทธิภาพ
เยอะมาก เครือขํายแรกๆ คนสนใจประเดน็ นเ้ี ยอะ และเป็นประเด็นงําย แตวํ นั น้ี
เครือขาํ ยทม่ี องภาพใหญํมากข้นึ เปน็ งานอํานวยการมากขน้ึ ประเด็นงานก็
หลากหลายมากข้ึนกวาํ เดิมเยอะ ตํอไปนจ้ี ะพูดเรอื่ งน้ําตาลอยํางเดยี วไมํได๎ เราตอ๎ ง
พดู หลายเรอ่ื ง เรือ่ งอ๎วนก็ต๎องร๎ูจกั เรื่องออกกาํ ลังกายกต็ ๎องทาํ ความเข๎าใจ การลด
การบรโิ ภคไขมันกต็ อ๎ งร๎ู สสส. เขาตอ๎ งการให๎ทํางานตอบโจทยเ์ ชงิ สุขภาพท่ี
กวา๎ งขน้ึ การทํางานเฉพาะประเดน็ ของเรากต็ อ๎ งจางลง ผ๎ูจัดการโครงการฯ อยํู
กรมอนามยั กระทรวงสาธารณสุข ซึ่งก็มพี ันธกิจของเราเอง ซง่ึ เรื่องนาํ้ ตาลเปน็
เรือ่ งโจทย์ของเรา แตพํ อตอ๎ งเปิดกวา๎ ง ไปเรื่องผกั ผลไม๎ เรอ่ื งออกกําลงั กาย มนั ก็
ไมใํ ชํ พนั ธกจิ ของเราตรงๆ มนั เหมอื นต๎องทํางานหนักขึน้ หลายเทาํ แตํตอบโจทย์
ของหนํวยงานตนเองเพยี งเลก็ นอ๎ ย ซึ่งภาคอี นื่ ๆ กเ็ ชนํ กนั แตํละคนกม็ ีจดุ สน มี
โจทย์เฉพาะของตนเอง เมอื่ มันตอบโจทยต์ นเองไดน๎ ๎อย ตอบได๎ไมํชัดเจน ก็ทําให๎
สมาชิกบางสํวนถอนตวั ออกไป แตเํ รากย็ ังมีความสมั พนั ธอ์ ันดกี นั อยํู เขาไมถํ นดั ที่
จะมาชวํ ยทาํ งานหลายๆ ด๎านแบบน้ี เมอื่ ทํางานกว๎างขน้ึ เราอาจจะทํางานยากข้ึน
เพราะเราไมรํ จู๎ รงิ เชํน ระบบภาษขี องเมอื งไทยจะสลับซับซ๎อนมาก โซดาเขาเกบ็
ภาษี แตํพอน้าํ อัดลม หรอื นาํ้ หวานเขาเก็บภาษีนอ๎ ยกวาํ หรอื เกอื บจะไมํเกบ็ เลย
เราไมํเข๎าใจ เพ่งิ มาเข๎าใจวํา สมัยกํอนโซดาเขาถอื วําเป็นเครอ่ื งดม่ื คกํู ับเหล๎า
ดังนัน้ มันเป็นสนิ ค๎าฟุมเฟอื ย จงึ เก็บภาษแี พงกวาํ แตเํ ราพอตอนหลังเรามาคดิ ภาษี
เชิงสุขภาพ มนั ก็จะไมํเหมอื นเดมิ ซ่ึงการจะแก๎กฎหมายสกั ฉบับต๎องการความลึกซ้ึง
ในเรื่องเหลํานี้เยอะ เราตอ๎ งทํางานกบั คนอืน่ ๆ อีกเยอะ
เครอื ขาํ ยตอ๎ งมีคนทม่ี ีความร๎สู ึกเปน็ คนตน๎ คิด ท่ีผํานมาจะมคี นกลํุมหนึ่งท่ีรู๎สกึ
วาํ เป็นเจา๎ ของเครอื ขําย เมือ่ ไรท่คี นมคี วามร๎ูสึกเป็นเจ๎าของ เครือขํายนัน้ กจ็ ะเขม๎ แขง็
แตํกอ็ าจจะมบี างคนทีเ่ ขา๎ มาชํวยเรา และอาจจะทํางานอยํางอ่นื ด๎วย
17
