Page 77 - revista_fidagh_2017_agosto

FIDAGH

Estos cambios de normas legales, crean
grandes retos tanto para el administrador
de justicia como para los empresarios
quienes deben estar actualizándose, ya
han transcurrido más de tres años y se
siguen acoplando a las nuevas técnicas
de litigio oral laboral, y a las nuevas
de formas de trabajo que han surgido,
esto ha conllevado que las empresas
privadas busquen medidas para mitigar
controversias, entre ellas son cumpliendo
con las normas propias de la materia
como es la Ley No. 618 Ley General de
Higiene y Seguridad de Trabajo, vigente
desde el 2007, pero que en gran medida
muchas empresas no adoptaban, pero el
constante seguimiento del órgano rector
de esta ley (Ministerio del Trabajo),
ha logrado incrementar las empresas
acreditadas que establece la Ley de
higiene.

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