Page 83 - revista_fidagh_2017_agosto

FIDAGH

Por otro lado, con mayor intensidad los cambios que se presentan con mayor
ahora, vemos en las empresas el desafío frecuencia. Sabemos que todo cambio
de adaptación rápida a la tendencia genera tensión, y las empresas precisan
digital y a las nuevas tecnologías que esa tensión tome cada vez menos
que está impulsando un cambio de tiempo y que los trabajadores adopten
mentalidad en los trabajadores. Las los cambios con mayor naturalidad.
empresas precisan una mentalidad de
agilidad para adaptarse con rapidez a

Brasil

WOLNEI TADEU FERREIRA

Director Jurídico de
ABRH Brasil

En este momento, Brasil está debatiendo Otras reformas en la Providencia Social
una amplia reforma en leyes laborales y Tributaria están en debate también,
básicas, pues estamos enfrentando un alto probablemente sean aprobadas para
nivel de desempleo y un momento difícil 2018. En marzo de este año, la
en nuestra economía. Hay un proyecto tercerización de servicios fue aprobada
legislativo que tiene como objetivo traer y la ley para servicios temporales
seguridad jurídica, disminuir los conflictos fue ampliada, todo para favorecer el
y procesos judiciales laborales, fortalecer empleo. Si todas esas medidas fueran
las relaciones colectivas, separar el efectivas, estaríamos ante una revolución
derecho laboral de la relación comercial en las relaciones laborales de Brasil,
y, por fin, favorecer empleabilidad con con una mayor representación en los
nuevas jornadas y sistemas flexibles locales del trabajo, acuerdos colectivos
de trabajo. Hoy tenemos un 14% de por empresa, nuevas y flexibles formas
desempleo, cerca de 14 millones de del trabajo y jornadas, que juntos con
personas están buscando colocación, el alejamiento judicial deben traer un
esta situación se agrava con la caída de creciente florecimiento del empleo.
la economía, que desde casi 3 años viene
registrando crecimiento negativo del PIB.

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