Page 127 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

พนักงานสิ้นสุดสภาพการเปนพนักงานตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ เปนตนไป และจำเลยจะจาย

คาชดเชยตามกฎหมาย แมตามเอกสารหมาย ล.๑๐ รายชื่อผูเขารวมประชุมวันที่ ๓๐ พฤษภาคม

๒๕๖๐ พนักงานที่ตองโยกยายสาขาที่ทำงานมีชื่อโจทกอยูในลำดับ ๑๐ มีคำสั่งยายโจทกไปทำงาน
ที่ศูนยบริการซัมซุง สาขาศรีนครินทร กำหนดเริ่มทำงานวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ ซึ่งไมตรงหรือ

สอดคลองกับหนังสือแจงปดศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวันที่ระบุใหโจทกสิ้นสุดสภาพ

การเปนพนักงานจำเลยตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ และจำเลยยินดีจะจายคาชดเชยแกโจทก

ตามกฎหมาย ดังนั้น เมื่อกรณีมีขอสงสัยจึงใหตีความไปในทางที่เปนคุณแกคูกรณีฝายซึ่งจะเปน
ผูตองเสียในมูลหนี้นั้นตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา ๑๑ จึงตองตีความไปใน

ทางที่วาหนังสือแจงปดศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวัน เปนหนังสือเลิกจางโจทกใหมีผล

ตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ แลว ทั้งรายชื่อผูเขาประชุมตามเอกสารหมาย ล.๑๐ ก็ระบุให

โจทกไปทำงานที่ศูนยบริการซัมซุง สาขาศรีนครินทร ซึ่งไมตรงกับการที่จำเลยแจงใหโจทกไป
ชวยงานชั่วคราวที่ศูนยบริการ สาขาฟวเจอรพารค รังสิต ปทุมธานี โดยสัญญาจางแรงงานเปน

สัญญาชนิดหนึ่ง เมื่อนายจางซึ่งเปนคูสัญญาแสดงเจตนาเลิกจางแกลูกจางโดยการเลิกจางแลว

สัญญาจางแรงงานยอมสิ้นสุดลงตามหนังสือแจงปดศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวัน มีผล

ตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ ตามเอกสารหมาย จ.๒ และ ล.๙ การแสดงเจตนาเลิกสัญญา
หาอาจถอนไดไม ตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา ๓๘๖ วรรคสอง ดังนั้น การที่จำเลย

แสดงเจตนาเลิกจางตอโจทกเมื่อวันที่ตามหนังสือแจงปดศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวัน

ตามเอกสารหมาย จ.๒ และ ล.๙ สัญญาจางแรงงานระหวางโจทกและจำเลยยอมสิ้นสุดลงและ

มีผลใหโจทกพนสภาพการเปนลูกจางจำเลยตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐ แลว การที่จำเลย
แจงใหโจทกไปทำงานชั่วคราวที่ศูนยบริการซัมซุง สาขาฟวเจอรพารครังสิต ปทุมธานีอีก จึงหามี

ผลใด ๆ ตามกฎหมายไมเพราะขณะไดรับแจงโจทกไมมีสภาพเปนลูกจางของจำเลยแลว อุทธรณ

ของโจทกฟงขึ้น

คดีมีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของโจทกตอไปมีวา จำเลยเลิกจางโจทกเปนการ
เลิกจางที่ไมเปนธรรมหรือไม เห็นวา การเลิกจางที่ไมเปนธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน

และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙ นั้น ศาลจะตองพิจารณาถึงสาเหตุอันเปนมูล

ใหมีการเลิกจางวาเปนสาเหตุที่สมควรหรือไม การที่นายจางเลิกจางลูกจางโดยไมมีสาเหตุ หรือแม

มีสาเหตุอยูบางแตก็ไมใชสาเหตุที่จำเปนหรือสมควร จนถึงกับตองเลิกจางนั้น ถือวาเปนการเลิกจาง
ที่ไมเปนธรรม จำเลยเลิกจางโจทกเพราะบริษัทไทยซัมซุงอิเลคโทรนิคส จำกัด ยกเลิกการเชาพื้นที่

ศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวัน จำเลยจึงตองปดศูนยบริการซัมซุง สาขาสยามสแควรวัน

๑๑๗