Page 278 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ภายในรถยนตที่โอนขายแกบริษัทสุพรีม เฟลตัล (ประเทศไทย) จำกัด แลววินิจฉัยวา การที่ผูรอง

ขายกิจการแกบริษัทสุพรีม เฟลตัล (ประเทศไทย) จำกัด เปนการเปลี่ยนแปลงตัวนายจาง ยอมมี

ผลทำใหผูคัดคานทั้งเจ็ดในฐานะกรรมการลูกจางไปเปนลูกจางของบริษัทดังกลาวในฐานะนายจาง
ใหมดวย ที่ผูรองอางวาเหตุที่ตองเลิกจางเพราะไมไดประกอบกิจการและโอนขายกิจการไปแลว

ไมใชเหตุที่จะนำมากลาวอางไดเพราะสถานะความเปนนายจางของผูรองสิ้นสุดลงแลวเมื่อผูคัดคาน

ทั้งเจ็ดยินยอมไปเปนลูกจางของนายจางใหมตั้งแตวันที่ ๙ มกราคม ๒๕๖๓ เมื่อความเปนนายจาง

สิ้นสุดลง ณ วันดังกลาว ผูรองจึงไมอาจอางความเปนนายจางของผูคัดคานทั้งเจ็ดเพื่อรองขอ
เลิกจางผูคัดคานทั้งเจ็ด สวนที่มีขอตกลงใหผูรองเลิกจางพนักงานรวมทั้งผูคัดคานทั้งเจ็ดดวยไมมี

ผลผูกพันผูคัดคานทั้งเจ็ด อีกทั้งขอตกลงดังกลาวขัดตอพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๑๓ ซึ่งเปนกฎหมายเกี่ยวดวยความสงบเรียบรอยของประชาชนยอมตกเปนโมฆะ การที่

ผูรองยังคงจายคาจางโดยเขาใจวาความเปนลูกจางของผูคัดคานทั้งเจ็ดไมไดโอนไปดวย ก็เปน
เรื่องที่ผูรองจัดการไปเอง ผูรองจึงไมมีอำนาจยื่นคำรองเพื่อขอเลิกจางผูคัดคานทั้งเจ็ด และกรณี

ไมมีเหตุสมควรเลิกจางผูคัดคานทั้งเจ็ด

คดีมีปญหาตองวินิจฉัยวา การทำสัญญาขายกิจการของผูรอง และการแสดงเจตนา

ยินยอมของผูคัดคานทั้งเจ็ด เปนการเปลี่ยนตัวนายจางหรือไม เห็นวา ในกรณีที่กิจการที่มีการ
เปลี่ยนตัวนายจาง นายจางใหมตองรับไปทั้งสิทธิและหนาที่ที่ลูกจางเคยมีตอนายจางเดิม โดย

ลูกจางมีสิทธิหนาที่กับนายจางเดิมอยางไร นายจางใหมก็ตองรับไปทั้งสิทธิและหนาที่นั้น แตเดิม

การคุมครองลูกจางในเรื่องการเปลี่ยนตัวนายจางตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๑๓ บัญญัติวา “ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจางเนื่องจากการโอน รับมรดก
หรือดวยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง

โอน หรือควบกับนิติบุคลใด สิทธิตาง ๆ ที่ลูกจางมีอยูตอนายจางเดิมเชนใดใหลูกจางมีสิทธิเชนวา

นั้นตอไป และใหนายจางใหมรับไปทั้งสิทธิและหนาที่อันเกี่ยวกับลูกจางนั้นทุกประการ” ตอมา

ในป ๒๕๖๒ มีการปรับปรุงแกไขความในมาตรา ๑๓ นี้ โดยพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒ เปนขอความวา “ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจาง หรือในกรณีที่

นายจางเปนนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคลใด หากมี

ผลทำใหลูกจางคนหนึ่งคนใดไปเปนลูกจางของนายจางใหม การไปเปนลูกจางของนายจางใหม

ดังกลาวตองไดรับความยินยอมจากลูกจางคนนั้นดวย และใหสิทธิตาง ๆ ที่ลูกจางมีอยูตอนายจาง
เดิมคงมีสิทธิตอไป โดยนายจางใหมตองรับไปทั้งสิทธิและหนาที่อันเกี่ยวกับลูกจางนั้นทุกประการ”

ซึ่งบทบัญญัติมาตราดังกลาวเปนการเปลี่ยนตัวนายจางเนื่องจากมีการกระทำใด ๆ ที่เปนการ

๒๖๘