Page 29 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โบนัส การนับเวลาการปฏิบัติงานในปสํารวจโบนัส พนักงานที่มีสิทธิไดรับโบนัส การหัก

โบนัส วิธีการคํานวณอัตราเงินเดือนเฉลี่ยตอเดือน การชะลอการจายโบนัส การดําเนิน

การจายโบนัส โดยขอ ๔ กําหนดไววา “พนักงานที่มีสิทธิไดรับโบนัสประจําป จะตองเปน

ผูที่มีเวลาปฏิบัติงานในปสํารวจโบนัส ไมนอยกวา ๓ เดือน หรือ ๙๐ วัน และตองเปนผูที่

ไมถูกลงโทษทางวินัยถึงขั้นใหออก ไลออก หรือเลิกจางโดยมีความผิด” เมื่อศาลแรงงานกลาง

ฟงขอเท็จจริงแลววาโจทกไมไดกระทําผิดวินัยอยางรายแรง โจทกจึงยังคงมีสิทธิไดรับ
เงินโบนัสตามหลักเกณฑที่จําเลยกําหนดไว

โจทกเปนผูนําเครื่องโทรศัพทเคลื่อนที่ยี่หอ NOKIA รุน CITY MAN หมายเลขเครื่อง

๖๑๙๘๑ หมายเลข ปท. ๖๓๖๓๘/๓๓ ระบบ ๔๗๐ MHz หมายเลขโทรศัพท ๐๑-๒๑๐xxxx

ซึ่งเปนหนึ่งในของกลางที่เจาพนักงานตํารวจกองปราบปรามยึดไดจากบานของนาย ร.

มาขายใหแกนาย ร. ประกอบกับพฤติการณแหงคดีที่โจทกถูกกลาวหาวาใชอํานาจ

ในตําแหนงโดยทุจริตนําขอมูลเลขหมายโทรศัพทเคลื่อนที่ ระบบ ๔๗๐ MHz และรหัสผาน

จํานวน ๔๐ เลขหมาย ซึ่งเปนความลับในราชการแจงใหนาย ร. เพื่อนําขอมูลไปขายหรือ
ใหเชาโดยไมตองชําระคาโทรศัพทตามจํานวนที่ใชงานจริงจนถูกคณะกรรมการปองกัน

และปราบปรามการทุจริตแหงชาติไตสวนขอเท็จจริงและแจงผลขอใหจําเลยพิจารณาโทษ

ทางวินัยแกโจทก และมีการฟองดําเนินคดีอาญากับโจทก พฤติการณการกระทําของโจทก

ดังกลาวยอมมีเหตุอันสมควรเพียงพอที่จําเลยจะไมไววางใจใหโจทกปฏิบัติงานตอไปได

ทั้งยังถือไดวาเปนการกระทําอันไมสมแกการปฏิบัติหนาที่ของตนใหลุลวงไปโดยถูกตอง

และสุจริต การที่จําเลยเลิกจางโจทกเปนการเลิกจางที่มีเหตุอันสมควร ไมใชการเลิกจาง

ที่ไมเปนธรรมตาม พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒

มาตรา ๔๙ จําเลยไมตองจายคาเสียหายจากการเลิกจางที่ไมเปนธรรมและสินจาง

แทนการบอกกลาวลวงหนาแกโจทก

โจทกฟองและแกไขคำฟอง ขอใหบังคับจำเลยชำระคาชดเชย คาจางแทนการบอกกลาว

ลวงหนา เงินโบนัสประจำปนับแตวันถูกไลออกจากงาน คาตอบแทนความชอบในการทำงานชวง

กอนเกษียณอายุ และคาเสียหายจากการเลิกจางที่ไมเปนธรรม พรอมดอกเบี้ยตามฟองแกโจทก

กับใหจำเลยออกหนังสือรับรองการทำงานใหแกโจทก

๑๙