Page 324 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ก็ไดใหรับเงินบำเหน็จไดเพียงอยางเดียว จึงขัดหรือแยงกับขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางเดิม

และเปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่ไมเปนคุณแกโจทกทั้งสามสิบเกาซึ่งเปนลูกจาง เมื่อ

ขอเท็จจริงไดความวา แมการแกไขระเบียบดังกลาวเปนอำนาจของคณะกรรมการดำเนินการสหกรณ
จำเลยฝายเดียว แตโจทกทั้งสามสิบเกามิไดใหความยินยอมใหจำเลยแกไขระเบียบดังกลาวและ

จำเลยไมไดดำเนินการใหถูกตองตามขั้นตอนแหงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ กอน

ระเบียบที่ใหยกเลิกบำเหน็จรายเดือนแกเจาหนาที่ที่เกษียณอายุหรือลาออกตามระเบียบดังกลาว

จึงไมมีผลผูกพันโจทกทั้งสามสิบเกา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๒๐
และการแกไขขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางดังกลาวมีผลกระทบตอโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙

ที่จำเลยมีคำสั่งใหงดจายบำเหน็จรายเดือนตามสิทธิที่มีอยูเดิม สวนโจทกที่ ๑๐ ถึงที่ ๓๙ นั้น

เปนเจาหนาที่ที่อาจใชสิทธิเลือกรับเงินบำเหน็จหรือบำเหน็จรายเดือนไดเมื่อลาออกหรือเกษียณอายุ

ตามระเบียบฉบับเดิม แมจะยังมิไดลาออกหรือเกษียณอายุก็ยอมไดรับผลกระทบจากการที่
จำเลยแกไขระเบียบฉบับเดิมเชนเดียวกัน ดังนั้น ระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด

วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๖๑)

ในสวนเกี่ยวกับการเกษียณอายุกอนกำหนดและบำเหน็จรายเดือน จึงไมมีผลใชบังคับยอนหลัง

กับโจทกทั้งสามสิบเกา ที่ศาลแรงงานภาค ๓ พิพากษามานั้นชอบแลว อุทธรณของจำเลยฟงไมขึ้น
พิพากษายืน.

(โสภณ พรหมสุวรรณ - พิเชฏฐ รื่นเจริญ - ศราวุธ ภาณุธรรมชัย)

กิตติ เนตรประเสริฐชัย - ยอ
สุโรจน จันทรพิทักษ - ตรวจ

๓๑๔