Page 326 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกทั้งสิบสำนวนอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

และวินิจฉัยวา โจทกทั้งสิบเปนพนักงานขับรถบรรทุกตูคอนเทนเนอร ๑๘ ลอ ใหแกจำเลยและ
ปจจุบันยังคงทำงานอยู ในการจายคาตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ จำเลยจายเปน

เงินไมนอยกวาอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ดังที่กำหนดไวใน

ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานขอ ๑๒.๒ โดยเรียกคาตอบแทนนั้นวาคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยง ซึ่งคาเที่ยว

หรือเบี้ยเลี้ยงดังกลาวเปนไปตามกฎกระทรวง ฉบับที่ ๑๒ (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ขอ ๖ อันเปนการจายเพื่อตอบแทนการทำงานลวงเวลาใน

วันทำงานและทำงานลวงเวลาในวันหยุด และมีจำนวนมากกวาอัตราคาจางตอชั่วโมงที่โจทกทั้งสิบ

มีสิทธิไดรับอยูแลว เมื่อโจทกทั้งสิบและจำเลยไมมีขอตกลงกันวาจำเลยจะจายคาลวงเวลาใน

วันทำงานหรือคาลวงเวลาในวันหยุด ประกอบกับจำเลยจายคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยงใหแกโจทกทั้งสิบ
ตลอดมาจนถึงปจจุบันตามใบจายเงินเดือน โดยโจทกทั้งสิบยอมรับวาไดรับคาตอบแทนการ

ทำงานนอกเวลาทำงานปกติจากจำเลยที่เรียกกันวาคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยงแลว โจทกทั้งสิบ

จึงไมมีสิทธิไดรับคาตอบแทนดังกลาวจากจำเลยอีก

ที่โจทกทั้งสิบอุทธรณวา ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่ใหถือวาคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยง
เปนการจายเพื่อตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติรวมอยูดวยสิ้นสุดลงแลว และไมมีการ

เจรจาตกลงกันใหม โจทกทั้งสิบและพนักงานขับรถของจำเลยในปจจุบันมิไดเปนสมาชิกสหภาพ

แรงงานที่ทำขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางกับจำเลยดังกลาว นอกจากนี้ โจทกทั้งสิบ ตัวแทน

พนักงานขับรถ หรือสหภาพแรงงานที่โจทกทั้งสิบและพนักงานขับรถของจำเลยเปนสมาชิกอยูใน
ปจจุบันมิไดทำขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่ใหถือวาคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยงเปนการจายเพื่อ

ตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติรวมอยูดวยแตอยางใด ทั้งสัญญาจางแรงงานก็มิได

กำหนดไวเชนเดียวกัน ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่ใหถือวาคาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยงเปนการ

จายเพื่อตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติรวมอยูดวย จึงไมมีผลใชบังคับแกโจทกทั้งสิบ
และพนักงานขับรถของจำเลยในปจจุบันนั้น เห็นวา ตามขออุทธรณของโจทกทั้งสิบ ศาลอุทธรณ

คดีชำนัญพิเศษจำตองยอนไปวินิจฉัยเสียกอนวามีการทำขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางที่ใหถือวา

คาเที่ยวหรือเบี้ยเลี้ยงเปนการจายเพื่อตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติรวมอยูดวย และ

ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางนั้นมีผลใชบังคับแกโจทกทั้งสิบ อันจะนำไปสูปญหาวาจำเลยตอง
จายคาตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติแกโจทกทั้งสิบหรือไม เพียงใด ในการวินิจฉัย

ปญหาดังกลาวจะตองกระทำโดยอาศัยพยานหลักฐานในสำนวน แมศาลแรงงานกลางจะรวบรัด

๓๑๖