Page 323 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

หมาย จ.๕๒ และสำเนารายงานการประชุมเอกสารหมาย จ.๑ และจำเลยมีคำสั่งงดจายบำเหน็จ

รายเดือนใหแกโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ ตั้งแตวันที่ ๑ กุมภาพันธ ๒๕๖๑ เปนตนไป ตามเอกสารหมาย

จ.๔๙ แลววินิจฉัยวา จำเลยออกระเบียบสหกรณออมทรัพย ครูสุรินทร จำกัด วาดวย เจาหนาที่
และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๖๑) แกไข

ระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๕ พ.ศ. ๒๕๕๗) ตัดสิทธิเจาหนาที่ที่มีอายุการทำงาน

ไมนอยกวา ๒๕ ป ในการเลือกที่จะรับเงินบำเหน็จหรือบำเหน็จรายเดือน โดยใหรับเงินบำเหน็จเพียง
อยางเดียว เปนการแกไขขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางในทางที่ไมเปนคุณแกโจทกทั้งสามสิบเกา

ขัดตอพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๒๐ ไมมีผลผูกพันและไมใชบังคับ

ยอนหลังกับโจทกทั้งสามสิบเกา และกำหนดใหจำเลยจายบำเหน็จรายเดือนและจายคาเสียหาย

แกโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ พรอมดอกเบี้ย
มีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยวา ระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร

จำกัด วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘

พ.ศ. ๒๕๖๑) ในสวนเกี่ยวกับการเกษียณอายุกอนกำหนดและบำเหน็จรายเดือนมีผลใชบังคับ

ยอนหลังกับโจทกทั้งสามสิบเกาหรือไม เห็นวา ระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวย
เจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๕ พ.ศ. ๒๕๕๗)

และ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๗ พ.ศ. ๒๕๖๐) ซึ่งใชบังคับขณะโจทกทั้งสามสิบเกาเปนลูกจางของ

จำเลย กำหนดขึ้นโดยคณะกรรมการดำเนินการสหกรณเพื่อใชบังคับแกเจาหนาที่หรือลูกจางของ

จำเลยเปนการทั่วไป และเปนระเบียบที่จำเลยในฐานะนายจางประกาศใชบังคับเอง มิไดเกิดจาก
การแจงขอเรียกรองของฝายหนึ่งฝายใด ระเบียบเกี่ยวกับการใหเงินบำเหน็จหรือบำเหน็จรายเดือน

แกเจาหนาที่ที่เกษียณอายุหรือลาออกตามระเบียบดังกลาว จึงถือเปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพ

การจางที่จำเลยจะตองปฏิบัติตาม หากจำเลยประสงคจะแกไขเพิ่มเติมหรือยกเลิกระเบียบในทาง

ที่ไมเปนคุณแกลูกจาง จำเลยจะตองไดรับความยินยอมจากลูกจาง หรือมิฉะนั้นจำเลยจะตอง
แจงขอเรียกรองตอลูกจางและปฏิบัติใหถูกตองตามขั้นตอนแหงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ

พ.ศ. ๒๕๑๘ การที่จำเลยแกไขขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางดังกลาวโดยออกระเบียบสหกรณ

ออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐

(แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๖๑) มาใชบังคับ โดยกำหนดในขอ ๓๒ วา ในกรณีเจาหนาที่
ลาออกตามที่กำหนดไวในขอ ๖๔ (๒) หรือเกษียณอายุตามที่กำหนดไวในขอ ๖๗ ใหมีสิทธิไดรับ

เงินบำเหน็จ ยอมเทากับตัดสิทธิลูกจางที่เคยมีสิทธิเลือกรับเงินบำเหน็จหรือบำเหน็จรายเดือน

๓๑๓