Page 322 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

จำเลยทั้งสามสิบเกาสำนวนใหการดวยวาจา ขอใหยกฟอง

ศาลแรงงานภาค ๓ พิพากษาวาระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวย

เจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๖๑)
ในขอ ๓๒ ในสวนที่แกไขใหม ไมมีผลใชบังคับยอนหลังสำหรับโจทกทั้งสามสิบเกา ใหจำเลยจาย

บำเหน็จรายเดือนใหแกโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ ตามเดิมนับแตสิ้นเดือนกุมภาพันธ ๒๕๖๑ เปนตนไป

จนกวาโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ จะถึงแกกรรม กับใหจำเลยจายคาเสียหายใหโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ อีกคนละ

๕,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป นับถัดจากวันฟอง (ฟองวันที่ ๒๓ กุมภาพันธ ๒๕๖๑)
เปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จ

จำเลยอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานภาค ๓ ฟงขอเท็จจริง

และปรากฏขอเท็จจริงที่คูความไมไดโตแยงกันวา จำเลยเปนนิติบุคคลประเภทสหกรณออมทรัพย
จดทะเบียนตามพระราชบัญญัติสหกรณ พ.ศ. ๒๕๑๑ โจทกทั้งสามสิบเกาเปนลูกจางจำเลย ตอมา

โจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ พนสภาพการเปนลูกจางจำเลยโดยบางคนเกษียณอายุ บางคนลาออกจากงาน

และบางคนเกษียณอายุกอนกำหนด สวนโจทกที่ ๑๐ ถึงที่ ๓๙ ยังทำงานเปนเจาหนาที่ของจำเลย

เดิมจำเลยมีระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับ
การทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๕ พ.ศ. ๒๕๕๗) ตามเอกสารหมาย จ.๕๐

ใชบังคับมาตั้งแตวันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๗ เปนตนไป และมีระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร

จำกัด วาดวยเจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๗

พ.ศ. ๒๕๖๐) ตามที่ปรากฏในสำเนารายงานการประชุมเอกสารหมาย จ.๑ ซึ่งในขอ ๓๒ ระบุไววา
ในกรณีเจาหนาที่ลาออกตามที่กำหนดไวในขอ ๖๔ (๒) หรือเกษียณอายุตามที่กำหนดไวในขอ ๖๗

และมีอายุการทำงานไมนอยกวา ๒๕ ป ใหมีสิทธิเลือกรับเงินบำเหน็จหรือบำเหน็จรายเดือน และ

ไมสามารถเปลี่ยนแปลงความประสงคภายหลังได โจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ ไดเลือกรับบำเหน็จรายเดือน

และจำเลยไดจายบำเหน็จรายเดือนใหแกโจทกที่ ๑ ถึงที่ ๙ ตลอดมาจนถึงสิ้นเดือนมกราคม ๒๕๖๑
ตอมาคณะกรรมการดำเนินการ ชุดที่ ๖๑ ของจำเลยในการประชุมกรณีพิเศษ ครั้งที่ ๒๒/๒๕๖๐

เมื่อวันที่ ๑๗ มกราคม ๒๕๖๑ ไดมีมติใหออกระเบียบสหกรณออมทรัพยครูสุรินทร จำกัด วาดวย

เจาหนาที่และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๐ (แกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๘ พ.ศ. ๒๕๖๑)

เพื่อแกไขระเบียบฉบับเดิม โดยมีการแกไขสาระสำคัญในขอ ๓๒ วา ในกรณีเจาหนาที่ลาออก
ตามที่กำหนดไวในขอ ๖๔ (๒) หรือเกษียณอายุตามที่กำหนดไวในขอ ๖๗ ใหมีสิทธิไดรับเงิน

บำเหน็จการทำเรื่องขอรับบำเหน็จ ใหทำตามแบบและวิธีที่สหกรณกำหนด ตามระเบียบเอกสาร

๓๑๒