Page 500 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

จําเลยมีหนังสือแตงตั้งนางสาว ก. ใหมาดํารงตําแหนงผูจัดการฝายขายแทนโจทก

และโจทกก็ไมไดทํางานในตําแหนงผูจัดการฝายขายอีก แตไดเขาไปสแกนลายพิมพนิ้วมือ

ที่บริษัทจําเลยจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม ๒๕๖๓ หลังจากนั้นโจทกไมไดเขาไปที่ทํางานจําเลย
อีก โดยในระหวางนั้นผูจัดการฝายบุคคลของจําเลยไดสงขอความผานแอปพลิเคชันไลน

ทวงถามใบลาออกและอุปกรณการทํางานคืนจากโจทก กรณีจึงเปนความเขาใจของจําเลย

วาโจทกจะยื่นหนังสือลาออกหลังจากเดือนมีนาคม ๒๕๖๓ แตโจทกยังไมไดยื่นและยังไม

คืนอุปกรณการทํางานแกจําเลย แมตอมาโจทกจะไมไดยื่นหนังสือลาออกใหจําเลยก็ตาม
แตโจทกก็ไดสงมอบอุปกรณการทํางานคืนใหจําเลยแลว หลังจากนั้นโจทกไมไดเขามา

ทํางานกับจําเลยอีก และจําเลยก็ไมไดจายคาจางใหโจทกหลังจากสิ้นเดือนมีนาคม ๒๕๖๓

เปนตนไป พฤติการณดังกลาวยังถือไมไดวาจําเลยกระทําการใด ๆ ที่ไมใหโจทกเขาทํางาน

กับจําเลยอีกตอไป กรณีจึงถือไดวาคูสัญญาทั้งสองฝายตางประสงคจะยุติสัญญาจางที่มี
ตอกันโดยปริยายเมื่อสิ้นเดือนมีนาคม ๒๕๖๓

ระหวางการพิจารณาคดีของศาลอุทธรณคดีชํานัญพิเศษมีการประกาศใช พ.ร.ก.

แกไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย พ.ศ. ๒๕๖๔ ซึ่งมีผลใชบังคับตั้งแตวันที่

๑๑ เมษายน ๒๕๖๔ โดย พ.ร.ก. ดังกลาวไดแกไข ป.พ.พ. มาตรา ๗ และมาตรา ๒๒๔ เปนผล
ใหอัตราดอกเบี้ยผิดนัดปรับเปลี่ยนจากอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป เปนอัตราที่กําหนดตาม

มาตรา ๗ บวกดวยอัตราเพิ่มรอยละสองตอป จึงตองกําหนดดอกเบี้ยตาม พ.ร.ก. ดังกลาว

ซึ่งการกําหนดอัตราดอกเบี้ยตาม พ.ร.ก. เปนขอกฎหมายเกี่ยวดวยความสงบเรียบรอย

ของประชาชน ศาลอุทธรณคดีชํานัญพิเศษเห็นสมควรยกขึ้นวินิจฉัยไดเองแมไมมีคูความ
ฝายใดยื่นอุทธรณตาม ป.วิ.พ. มาตรา ๑๔๒ (๕) ประกอบ พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและ

วิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๕๗

โจทกฟอง ขอใหบังคับจำเลยคืนคาจาง ๑,๑๑๖,๒๖๕ บาท จายคาชดเชย ๒๐๐,๐๐๐ บาท

และสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ๒๕,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอปของ

ตนเงินแตละจำนวนนับแตวันเลิกจางเปนตนไป และจายคาเสียหายจากการเลิกจางไมเปนธรรม
๓๐๐,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอปนับแตวันฟองเปนตนไปจนกวาจะชำระ

เสร็จแกโจทก

๔๙๐