Page 586 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๒๗๗/๒๕๖๔ นายภวัต วงศมณีวรรณ โจทก

ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจ

ขนาดกลางและขนาดยอม
แหงประเทศไทย จำกัด จำเลย

ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจาง

ในรัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๔๙ ขอ ๔, ๕๙ วรรคสอง

ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของ

สภาพการจางในรัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๔๙ ขอ ๔ คาจาง หมายความวา

เงินทุกประเภทที่นายจางจายใหแกลูกจางเปนคาตอบแทนการทํางานในวันและเวลา
ทํางานปกติ ไมวาจะคํานวณตามระยะเวลาหรือคํานวณตามผลงานที่ลูกจางทําได และ

ใหหมายความรวมถึงเงินที่นายจางจายใหแกลูกจางในวันหยุดและวันลาซึ่งลูกจางไมได

ทํางานดวย ทั้งนี้ ไมวาจะกําหนด คํานวณ หรือจายในลักษณะใดและโดยวิธีการใด และ

ไมวาจะเรียกชื่ออยางไร และตามขอบังคับธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและ
ขนาดยอมแหงประเทศไทย วาดวยการบริหารงานบุคคล เงินตอบแทน และคาใชจายอื่นของ

ธนาคาร พ.ศ. ๒๕๖๒ ขอ ๑๘ วรรคสอง ระบุวา ในกรณีมีความจําเปนในการจายเงินอื่น ๆ

ใหแกพนักงานที่มีเงินเดือนเต็มขั้นตามวรรคหนึ่ง ใหจายไดในอัตราสูงสุดไมเกินรอยละสี่

ของเงินเดือนขั้นสูงของตําแหนงที่ดํารงอยู โดยใหพิจารณาจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประจําปประกอบดวย และใหจายเปนรายเดือนโดยไมถือเปนสวนหนึ่งของเงินเดือน

ทั้งนี้ มิใหการจายเงินอื่น ๆ นํามาสะสมในปถัดไปดังนี้ การพิจารณาวาโจทกจะไดรับเงินอื่น ๆ

ในอัตราใดจึงขึ้นอยูกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปเปนเงื่อนไขสําคัญ

ของการจาย พนักงานจําเลยที่มีเงินเดือนเต็มขั้นเทากันก็อาจไดรับเงินอื่น ๆ ในอัตรา
ที่ไมเทากัน เนื่องจากไดรับคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปตางกัน อีกทั้ง

ในแตละปพนักงานของจําเลยอาจไดรับเงินอื่น ๆ ในอัตราที่ไมแนนอนไมเทากัน เนื่องจาก

อาจไดรับคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานในแตละปแตกตางกันไป จึงเห็นไดวา

การจายเงินอื่น ๆ ในกรณีนี้มีลักษณะเปนการจายเพื่อจูงใจใหพนักงานของจําเลยทํางาน
ใหแกจําเลยอยางมีประสิทธิภาพ มิใชเปนการจายในลักษณะแนนอนและเปนประจํา

ทุกเดือนเพื่อตอบแทนการทํางานในทํานองเดียวกับเงินเดือน ดังจะเห็นไดจากตาม

๕๗๖