Page 76 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

อัตรากำลังและการสรรหาแพทย ขอ ๔.๓ ระบุวา แพทยประจำ คือแพทยที่โรงพยาบาลรับเขามา

ทำงานเปนประจำ โดยมีฐานะเปนลูกจางของโรงพยาบาลและไดรับคาตอบแทนเปนรายเดือนที่

แนนอน หรือเปนแพทยที่มาใชสถานที่ของโรงพยาบาลประกอบวิชาชีพไมนอยกวา ๔๐ ชั่วโมง
ตอสัปดาหในเวลาทำการโดยมีขอตกลงแบงผลประโยชนเปนสัดสวนระหวางแพทยกับโรงพยาบาล

ขอ ๔.๔ ระบุวา แพทยสมทบ คือแพทยเฉพาะทางสาขาตาง ๆ ที่มาใชสถานที่ของโรงพยาบาล

ตรวจรักษาผูปวยในหรือนอกเวลาทำการต่ำกวา ๔๐ ชั่วโมงตอสัปดาหและ/หรือ รับปรึกษาปญหา

ของผูปวยที่รักษาตัวในโรงพยาบาล โดยมีขอตกลงแบงผลประโยชนเปนสัดสวนระหวางแพทย
กับโรงพยาบาล และขอ ๔.๕ ระบุวา แพทยเวร คือ แพทยที่ปฏิบัติหนาที่ที่แผนกอุบัติเหตุและ

ฉุกเฉิน และดูแลผูปวยในของโรงพยาบาลระหวางเวลา ๑๗.๐๐ - ๖.๐๐ น. ของวันรุงขึ้น กรณีโจทก

เปนวิสัญญีแพทยของโรงพยาบาลเซนตหลุยสมาตั้งแตป ๒๕๓๕ และโรงพยาบาลเซนตหลุยสได

ออกบัตรประจำตัวพนักงานใหแกโจทก ซึ่งเปนตารางเวรแพทยประจำเดือนพฤศจิกายน ๒๕๕๘
วา โจทกตองเขาเวรวันจันทรถึงวันศุกรเวลา ๘ นาิกา ถึง ๑๘ นาิกา สวนวันเสารและ

วันอาทิตยเรียกโจทกไดระหวางเวลา ๖ นาิกา ถึง เวลา ๑๘ นาิกา แสดงวาโจทกทำงานเปน

แพทยประจำ มิใชเปนแพทยสมทบแตประการใด เมื่อพิจารณาตอไป มีรายละเอียดเรื่องแนวทาง

การดูแลผูปวยตามมาตรฐานวิชาชีพสำหรับแพทยโรงพยาบาลเซนตหลุยส ขอ ๒.๓.๒.๑ ระบุวา
แพทยประจำที่จะลาพักผอนประจำป ลากิจ หรือลาประชุมวิชาการ ตองแจงหรือสงใบลาใหหัวหนา

แผนกที่ตนสังกัดเพื่อขออนุมัติลวงหนาอยางนอย ๓ วัน และควรจัดหาแพทยสาขาเดียวกันมา

ปฏิบัติหนาที่แทน และขอ ๒.๔.๒.๑๓ ระบุวา แพทยจะคิดคาตอบแทนไดไมเกินอัตราที่โรงพยาบาล

กำหนด เรื่องการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาแพทย ขอ ๕.๑ ระบุวา คณะกรรมการบริหาร
โรงพยาบาล กำหนดปรัชญาและเปาหมาย ตลอดจนแผนยุทธศาสตร (กลยุทธ) ประจำปดานการ

บริการทางการแพทยของโรงพยาบาล และขอ ๕.๒ ระบุวา ผูจัดการฝายการแพทยและแพทย

หัวหนาแผนก/สถาบัน รวมกันพิจารณาความเหมาะสมของอัตรากำลังแพทยเมื่อเปรียบเทียบ

กับจำนวนผูปวยที่มารับบริการ และแผนการบริการทางการแพทยของคณะกรรมการบริหาร
ถาเห็นสมควรเพิ่มแพทยก็จะกำหนดประเภท จำนวน และคุณสมบัติของแพทยที่ตองการรับเพิ่ม

โดยผูจัดการฝายการแพทยจัดทำบันทึกแผนอัตรากำลังเสนอคณะกรรมการบริหารองคกรแพทย

ประกอบกับโรงพยาบาลเซนตหลุยสมีการตรวจสอบการทำงานของแพทยที่เรียกวา PEER REVIEW

หากปรากฏวาแพทยผูใดประมาทเลินเลอทำใหเกิดความเสียหายแกผูปวยและโรงพยาบาลอันเปน
การกระทำผิดตอกฎระเบียบขอบังคับของโรงพยาบาล แพทยจะตองถูกลงโทษทางวินัยตาม

อำนาจและดุลพินิจของผูบังคับบัญชาตอไป แสดงใหเห็นวาโรงพยาบาลเซนตหลุยสมีอำนาจ

๖๖