Page 73 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกฟองและแกไขคำฟอง ขอใหบังคับจำเลยจายคาจาง ๕๖๒,๑๗๒ บาท และ

คาชดเชย ๔,๑๐๐,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอป ของตนเงินแตละจำนวน และ

ชำระคาเสียหายจากการเลิกจางโดยไมเปนธรรม ๙,๔๓๐,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ
๗.๕ ตอป ของตนเงินดังกลาว ทั้งนี้นับแตวันฟองเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก

จำเลยใหการขอใหยกฟอง

ศาลแรงงานกลาง พิพากษายกฟอง

โจทกอุทธรณ
ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางเพียงฟง

ขอเท็จจริงจากขอตกลงการใชสถานที่เพื่อประกอบโรคศิลปะ เปนหลักในการวินิจฉัย โดยยังมิไดฟง

ขอเท็จจริงจากพฤติการณแหงความสัมพันธระหวางโจทกและจำเลยประกอบดวย การฟงขอเท็จจริง

ดังกลาวของศาลแรงงานกลางจึงยังไมพอแกการวินิจฉัยปญหาตามอุทธรณของโจทกวา โจทก
เปนลูกจางจำเลยหรือไม เห็นสมควรใหศาลแรงงานกลางรับฟงขอเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงาน

ระหวางโจทกและจำเลยเพิ่มเติมดังตอไปนี้คือ ๑. โครงสรางการบริหารงานดานบุคลากรแพทย

ในโรงพยาบาลเซนตหลุยสมีขั้นตอนและแบงอำนาจหนาที่กันอยางไร ๒. ขอบังคับหรือระเบียบ

วาดวยการทำงานของแพทยในโรงพยาบาลเซนตหลุยสเปนอยางไร ๓. ขอบเขตหนาที่การงาน
ของโจทกเปนอยางไรและมีใครเปนผูกำหนดหรือไม อยางไร เชน อำนาจในการตัดสินใจเลือกรับ

หรือไมรับรักษาผูปวยของโจทก หรืออำนาจในการเลือกสถานที่ปฏิบัติงานหรือหองทำงานภายใน

โรงพยาบาลเซนตหลุยสเปนของโจทกหรือจำเลย เปนตน ๔. เวลาทำงานของโจทกที่โรงพยาบาล

เซนตหลุยสเปนแบบใดและโจทกตองปฏิบัติตามระเบียบเวลาการทำงานกับใครหรือไม อยางไร
๕. การตรวจสอบการทำงานของแพทยที่เรียกวา PEER REVIEW เปนการตรวจสอบเรื่องใด

และมีผลตอการทำงานของแพทยทุกคนหรือไม อยางไร ๖. ใครเปนผูมีอำนาจกำหนดอัตรากำลัง

แพทยในโรงพยาบาลเซนตหลุยส ๗. รายไดของโจทกจากโรงพยาบาลเซนตหลุยสมีวิธีคิดคำนวณ

จากฐานใดอยางไรและมีการหักเงินสงใหแกสำนักงานประกันสังคมหรือไม ทั้งมีการคำนวณภาษี
เงินไดเปนแบบใดเพราะอะไร ๘. มูลเหตุแหงการเปลี่ยนแปลงสัญญาระหวางโจทกและจำเลยจาก

สัญญาจางทำงานมาเปนขอตกลงการใชสถานที่เพื่อประกอบโรคศิลปะ เพราะอะไร ๙. มูลเหตุ

แหงการทำขอตกลงการใชสถานที่เพื่อประกอบโรคศิลปะฉบับใหม เพราะเหตุใด ๑๐. พฤติการณ

หรือความสัมพันธที่เปลี่ยนแปลงไประหวางโจทกและจำเลยภายหลังเปลี่ยนจากสัญญาจางงาน
มาเปนขอตกลงในการใชสถานที่เพื่อประกอบโรคศิลปะเปนอยางไร แลวพิพากษายกคำพิพากษา

ศาลแรงงานกลาง ใหศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงเพิ่มเติมดังกลาว หากศาลแรงงานกลางเห็นวา

๖๓