Page 79 - MQA DOKUMEN

Ijazah Sarjana Doktor Falsafah sejarah (KUIM)
MQA-02 (Mohon Akreditasi Penuh) JULAI 2017
Kelayakan Tanggungjawab
Bil. Nama Jawatan
Akademik Semasa

Menguruskan hal ehwal
Pn. Aiwana Binti Mat Penolong Ijazah Sarjana Muda akademik dan
1.
Sapak Pendaftar Sains Komputer pengiktirafan program,
graduasi
Membantu menguruskan
Penolong
Cik Siti Noraini Binti hal ehwal akademik dan
2. Pegawai Diploma Perhotelan
Latif pelajar, pentadbiran ,
Tadbir
kewangan dan Viva-Voce

Membantu menguruskan
Irwan Syah Bin Pembantu
3. STPM pentadbiran dan surat
Khairul Effendy Tadbir
mesyuarat/memo
8.3.5 KUIM menggunakan sistem penilaian ke atas sasaran kerja tahunan yang mempunyai format Pegawai Penilai
Pertama, Pegawai Penilai Kedua dan Penilaian Urusetia. Semua tugas dan tanggungjawab dibahagikan mengikut

subfungsian yang telah dikenalpasti. Struktur imbuhan gaji adalah mengikut imbuhan gaji Skim Saraan Malaysia
(SSM).

8.3.6 Disiplin staf dikawal melalui General Order dari Kerajaan Persekutuan, pekeliling yang berkaitan dari Jabatan
Perkhidmatan Awam, dan arahan atau pekeliling dari Kerajaan Negeri Melaka. Pihak KUIM juga mempunyai

Peraturan,Tatatertib dan Surcaj Pegawai, Kolej Universiti Islam Melaka.

8.3.7 Bahagian Latihan dan Pembangunan Staf memastikan staf pentadbiran dan pengurusan untuk menjalani latihan,
bengkel dan seminar mengikut keperluan semasa program. KUIM juga menyediakan skim pembangunan
Akademik untuk ahli Akademiknya yang ingin menyambung pengajian ke peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah

(PhD). Peningkatan kerjaya pula merujuk kepada proses kenaikan pangkat Akademik dimana KUIM mempunyai
peningkatan jawatan dari Pensyarah, Pensyarah Kanan, Profesor Madya dan Profesor. Tenaga Akademik juga
berpeluang untuk dipilih menjadi pentadbir KUIM contohnya Ketua Jabatan, Dekan Akademi / Fakulti / Institut,

Pengarah, Timbalan Naib Canselor dan Naib Canselor.

8.3.8 KUIM mengguna pakai kaedah penilaian prestasi seperti yang dijalankan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam,

Malaysia. Penilaian prestasi ini dijalankan secara tahunan.

8.3.9 Keperluan latihan KUIM dilaksana dengan mengikut prosedur 5S KUIM. Borang maklumbalas latihan juga
disediakan bagi memastikan latihan yang dihadiri dapat memberikan pengetahuan tambahan kepada ahli
Akademik KUIM. Keutamaan diberikan kepada ahli Akademik yang mendapat peluang untuk membentangkan

kertas kerja. Ini penting dalam memberikan maklumat tambahan atau mengemaskini maklumat supaya mutu
Akademik KUIM berada ditahap yang sepatutnya dan sentiasa terkini.

103