Page 199 - dasar-dasar Manajemen Pendidikan Islam

Dasar-Dasar Manajemen Pendidikan Islam

3. Pengertian budaya organisasi menurut Walter R. Frey-
tag adalah asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang disadari
atau tidak disadari yang mampu mengikat kepaduan
suatu organisasi. Asumsi dan nilai tersebut menentukan
pola perilaku para anggota di dalam organisasi.
4. Menurut Larissa A. Grunig, et. al., budaya organisasi
adalah totalitas nilai, simbol, makna, asumsi, dan hara-
pan yang mampu mengorganisasikan suatu kelompok
yang bekerja secara bersama-sama.
5. Budaya organisasi menurut Lathans (1998) adalah nor-
ma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku
anggota organisasi. Setiap anggota organisasi akan ber-
perilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diteri-
ma oleh lingkungannya.
Samdeep dan Lylesussman mengklasifikasi ciri-ciri budaya
yang unggul sebagai berikut:
1. Keyakinan yang tidak tergoyahkan bahwa manusia ada-
lah sumber daya perusahaan yang paling penting.
2. Dukungan kewirausahaan internal menghargai
karyawan yang membantu organisasi mencapai misi-
nya.
3. Pengendalian yang lebih didasarkan pada loyalitas dan
komitmen ketimbang pada aturan dan kepatuhan.
4. Komitmen pada karyawan terhadap tujuan organisasi
lebih tinggi ketimbang komitmen mereka terhadap tu-
juan kelompok atau pribadi.

5. Komitmen manajemen puncak untuk menyemaikan
kebanggaan di kalangan semua karyawan.

6. Komitmen manajeman puncak untuk menghasilkan
produk atau layanan yang unggul lainnya.

197