Page 68 - ASPEK HUKUM RANGKAP JABATAN PADA KORPORASI DI INDONESIA

Pertama, apabila seseorang melakukan rangkap

jabatan dan mengambil keputusan namun
berdasarkan kepentingan pihak tertentu, maka

dengan kewenangannya Ia dapat menyembunyikan
informasi tersebut dan tidak memberitahukan

informasi kepada seluruh stakeholder perusahaan.
Maka, hal ini secara jelas telah melanggar prinsip

keterbukaan yang pada prinsipnya menuntut setiap

organ perusahaan harus mengungkapkan seluruh
informasi yang berkaitan dengan pengambilan

keputusan perusahaan. Kedua, dengan kewenangan

yang dimiliki seseorang dalam 2 (dua) perusahaan
sekaligus dapat memberikan ruang gerak untuk

mengungkapkan rahasia perusahaan kepada
perusahaan lainnya dimana tempat Ia menjabat,

khususnya pengungkapan kerahasiaan informasi
yang berkaitan dengan persaingan pasar. Sehingga

nantinya, perusahaan lain di tempat Ia bekerja dapat

memenangkan persaingan dan berdampak pada iklim
persaingan usaha yang tidak kondusif.

3. Kemandirian (Independency).
Sejalan dengan prinsip Keterbukaan di atas, praktik

rangkap jabatan juga dapat melanggar prinsip
Kemandirian. Prinsip Kemandirian merupakan

60