Page 26 - 2019 Benefits Guide SPANISH

BENEFICIOS PARA SOBREVIVIENTES

SEGURO DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO

¿Qué pasaría con las personas La compañía no intentará
verificar si usted ha inscrito
que ama si algo le sucede? a un dependiente elegible
en estos planes. Si usted
inscribe a un dependiente
no elegible para el seguro de vida o de muerte accidental y
SEGURO DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y desmembramiento, no se pagará ningún beneficio en caso
DESMEMBRAMIENTO PAGADO POR LA EMPRESA de que ocurra una pérdida. Sus dependientes que estén
La Empresa le provee a usted con un seguro de Vida Básico asegurados bajo estos planes como empleados de la compañía,
y de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) pagado no podrán también estar asegurados como dependientes.
en un 100% por la empresa. La cobertura es igual a su
salario base anual, redondeado a los siguientes $1,000 hasta TARIFAS PARA EL SEGURO OPCIONAL DE VIDA DEL
$500,000.* EMPLEADO Y SEGURO DE VIDA DEL CÓNYUGE
Los precios para el seguro opcional de vida para empleados y
SEGURO OPCIONAL DE VIDA Y SEGURO VOLUNTARIO para el seguro de vida para cónyuges se basan en la edad. El
seguro opcional de vida del empleado se basa en la edad del
DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO
empleado y el seguro de vida del cónyuge se basa en la edad
Usted tiene la opción de adquirir cobertura adicional del cónyuge.
para usted, su cónyuge o sus hijos. El costo de las primas
por la cobertura adicional lo paga usted por medio de Edad Tarifa Mensual por $1,000 de Cobertura
deducciones de nómina. La inscripción en el Seguro Opcional
de Vida y en el Seguro Voluntario de Muerte Accidental y <25 .04
Desmembramiento son elecciones por separado. 25-29 .05

La tabla en esta página muestra la cobertura disponible el 30-34 .07
Seguro de Vida Opcional y el Seguro Voluntario de Muerte 35-39 .09
Accidental y Desmembramiento**.
40-44 .10
Dependientes elegibles para la cobertura de Seguro de Vida 45-49 .15
y de Muerte Accidental y Desmembramiento para cónyuge e 50-54 .23
hijos:
◆ Su actual cónyuge legal; 55-59 .37
◆ Hijo no casado desde su nacimiento hasta los 26 años de 60-64 .66
edad (es decir, de 25 años de edad o menor);
◆ Hijo no casado de 26 años de edad o mayor que dependa 65-69 1.27
económicamente de usted debido a una discapacidad
70+ 2.06

BENEFICIOS PARA SOBREVIVIENTES
SEGURO OPCIONAL DE VIDA Y SEGURO VOLUNTARIO DE MUERTE
ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO - EMPLEADO, CÓNYUGE E HIJOS
25
Cantidad Disponible !!!Designe un Beneficiario!!!
Si no nombra a un beneficiario, los
Empleado Mínimo de $10,000 hasta 8X salario base anual ingresos de su seguro de vida se
Cónyuge distribuirán ya sea a su patrimonio o
Nota: El seguor de Vida del Vida I Cónyuge: $5,000 a $45,000 (en incrementos equitativamente a los miembros de
Cónyuge no puede exceder de $5,000) su familia inmediata, ¡si es posible
la cantidad combinada del Vida II Cónyuge: $50,000 a $250,000 (en
seguro de Vida Básico y incrementos de $25,000) identificarlos y encontrarlos!
Opcional del Empleado.
Menores de edad: si nombra a un
Hijo $15,000 o $20,000
menor de edad como beneficiario, la
compañía de seguros NO pagará los
fondos directamente a un menor de
EJEMPLO edad. Dependiendo del estado, será
Este es un ejemplo de cómo se calcula el costo del seguro opcional de necesario nombrar un tutor que pueda
vida para el empleado (o vida del cónyuge) para una persona (empleado aceptar los ingresos en nombre del
o cónyuge), de 42 años de edad, que elige $ 100,000 de cobertura. niño, ¡un proceso complejo y a menudo
costoso! Una mejor opción es nombrar a
Para determinar el costo por cheque de pago: ($ 100,000/1,000) x .10 = un adulto de confianza o establecer un
$10.00 por mes. Luego ($10.00 x 12)/26 *=$ 4.62 por cheque de pago. fideicomiso para aceptar los fondos.
* Use 52 en lugar de 26 si se le paga semanalmente.

* La reducción por edad se aplica a Vida Básico y AD&D a la edad de 65 y 70 años. El beneficio se reduce
al 65% a la edad de 65 años y al 50% a la edad de 70 años. La reducción por edad NO se aplica al seguro
Opcional de Vida y AD&D para el empleado o cónyuge.
** La Evidencia de asegurabilidad (EOI) puede aplicarse al seguro Opcional de Vida del empleado y del
cónyuge. La EOI nunca se requiere para el vol. AD&D o Vida Infantil. Las Directrices de la EOI se pueden
ver en la Intranet.