Page 54 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946
2. Ganjaran instrinsik
 Merujuk kepada kepuasan yang didapati oleh individu dalam proses melakukan aktiviti kerja.
 Ia juga boleh berlaku disebabkan faktor dalaman yakni dari dalam diri pekerja itu sendiri. Pekerja akan
berasa seronok melakukan kerja jika ia dapat menikmati kepuasan.

Kepentingan motivasi kepada organisasi.
1. Menyatukan usaha ahli organisasi ke satu arah bagi mencapai matlamat organisasi.
2. Mengekal pekerja terutama pekerja mahir dalam organisasi.
3. Mengurangkan kadar ponteng kerja.
4. Mengurangkan kadar lantik henti pekerja dalam organisasi.
5. Meningkatkan usaha dan prestasi pekerja.
6. Meningkatkan moral pekerja.
7. Meningkatkan kerjasama dalam kalangan ahli-ahli organisasi.

h) Membincangkan 1) Teori Motivasi Maslow
perkaitan amalan Teori ini dipelopori oleh Abraham Maslow dan dikenali juga sebagai teori hierarki keperluan Maslow.
dengan teori-teori Maslow mencadangkan bahawa pengurus harus memahami keperluan pekerja dan membantu mereka
motivasi; memenuhi keperluan agar mereka lebih berjaya dalam mencapai matlamat kerja. Menurut beliau, manusia
mempunyai lima keperluan yang hendak dipenuhi iaitu keperluan fisiologi, keperluan keselamatan, keperluan
sosial, keperluan penghargaan dan keperluan hasrat diri.

MUKA SURAT 193