Page 56 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946
3. Keperluan sosial.
 Keperluan ini berhubung dengan penerimaan kumpulan atau masyarakat terhadap seseorang individu.
 Keperluan ini akan diusahakan apabila keperluan fisiologi dan keselamatan sudah dicapai.
 Manusia tidak dapat hidup sendiri. Ia memerlukan rakan-rakan atau kumpulan tertentu untuk
berinteraksi.
 Implikasi kepada organisasi dimana pekerja di dalam organisasi akan dikelompokkan mengikut
kepakaran dan mereka diberi peluang untuk berinteraksi antara ahli kumpulan mereka.
 Mereka memerlukan rakan untuk bercakap, berbincang dan meluahkan masalah dari seluruh aspek
hidup mereka.
 Sebahagian syarikat menyediakan kelab atau persatuan dan mengadakan aktiviti sukan, riadah dan
sebagainya bagi membolehkan pekerja berinteraksi antara satu sama lain.

4. Keperluan Penghargaan.

 Menurut Maslow keperluan ini akan diburui setelah ketiga-tiga keperluan terdahulu tercapai.
 Pekerja berusaha kuat dan mempunyai motivasi dalaman akan lebih mudah mencapai tingkat keperluan
ini.
 Keperluan ini berkaitan dengan penghargaan diri, penghormatan, status dan sebagainya.
 Implikasi dalam syarikat adalah keperluan ini dapat dicapai oleh pekerja sekiranya mereka diberi
peluang dalam kenaikan pangkat, penghargaan kerja, surat pujian, ganjaran untuk pekerja terbaik,
kenaikan gaji dan lain-lain ganjaran.

5. Keperluan Pencapaian Hasrat Diri.
 Keperluan ini adalah keperluan terakhir yang akan dipenuhi oleh manusia setelah keperluan lain
tercapai.
 Keperluan ini berkaitan dengan penggunaan potensi diri atau bakat, kreativiti, kebebasan mencipta atau
melaksana.
 Implikasinya, pekerja yang ingin memenuhi keperluan ini dipengaruhi oleh motivasi dalaman yang kuat.
 Pekerja seperti ini suka kepada pekerjaan yang mencabar, berorientasi pencapaian, kreativiti, inovatif
dan bercita-cita tinggi.

MUKA SURAT 195