Page 60 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946
 Pekerja akan terdorong melakukan kerja dengan baik jika ada insentif kewangan.
 Pekerja cuba mengelakkan diri dari memimpin orang lain.
 Pekerja tidak suka pada perubahan.
.
Teori Y.
Teori Y pula mempunyai andaian yang berlawanan dari teori X antaranya :
 Pekerja suka melakukan kerja.
 Pekerja boleh mengawal diri dalam melakukan kerja.
 Pekerja berani mengambil tanggungjawab dan suka meimpin orang lain.
 Pekerja dimotivasi oleh kemahuan membuat kerja dan berinteraksi dengan rakan sekerja bukan
disebabkan oleh insentif kewangan.
 Pekerja akan melakukan kerja yang tebaik sekiranya tiada banyak kawalan dan hukuman yang dikenakan
oleh pihak pengurusan.
 Motivasi dan potensi diri untuk pembangunan kerja sudahpun wujud dalam diri pekerja dan pihak
pekerja hanya perlu mengilap mengilap motivasi dan potensi tersebut.
 Pekerja bertenaga dan bijak.
 Pekerja mahu menyumbang kepada pertumbuhan perniagaan dan sanggup menghadapi sebarang
perubahan.
.
 Jika kita meneliti dengan terperinci jenis pekerja yang terdapat dalam syarikat maka watak pekerja hampir
menyamai dua teori ini.
 Mungkin seseorang pekerja mempunyai ciri-ciri yang bercampur-campur antara teori X dan teori Y.
 Sebahagian yang lain pula menepati teori-teori tersebut tetapi mungkin darjah kecenderungannya terhadap
sama ada teori X atau teori Y berbeza.
 Fokus teori ini adalah kepada pengurus agar dapat menyesuaikan potensi pekerja dengan gaya pengurusan.
Tidak semua kerja memerlukan manusia bersifat teori X atau sebaliknya.
 Oleh itu, implikasi awal teori ini adalah pengurus perlu faham jenis tugas dan tabii kerja dan buatlah
pemilihan pekerja yang mempunyai ciri yang sesuai untuk tugas tersebut.

MUKA SURAT 199