Page 67 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946

3. Kekaburan Peranan
 Keadaan ini berlaku apabila pengurus tidak menerangkan dengan jelas akan peranan yang harus
dimainkan oleh subordinat. Ini menyebabkan subordinat tidak faham akan tugas dan
tanggungjawabnya.
 Dalam kes ini, pengurus harus menjelaskan peranan yang harus dimainkan oleh subordinat.

4. Gangguan seksual
 Gangguan ini kerap berlaku kepada pekerja wanita.
 Bagi mengatasi masalah ini pihak pengurusan syarikat harus menyediakan tempat rujukkan, bantuan dan
penasihat kepada pekerja wanita yang diganggu.

Faktor Organisasi
1. Pengamalan dasar, prosedur, dan peraturan yang ketat
 Faktor organisasi berkaitan dengan dasar, peraturan dan prosedur yang terlalu ketat akan
menyebabkan tekanan kepada pekerja.
 Tekanan juga boleh berlaku disebabkan olek struktur organisasi yang terlalu rigid atau tidak luwes.
Subordinat menjalankan kerja mereka seperti mesin dan hanya menerima arahan dari ketua sahaja.
 Pekerja tidak dibenarkan mencadangkan apa-apa.
 Kesalahan pekerja dihukum dan kejayaan tidak diberi ganjaran. Faktor-faktor ini boleh menyebabkan
ketegangan.

2. Keadaan Tempat kerja
 Tempat kerja yang terlalu kotor, panas, bising, tidak cukup udara dan cahaya, dan merbahaya akan
mewujudkan ketegangan kepada pekerja. Lebih-lebih lagi apabila kesihatan pekerja terjejas. Pengurus
harus menitik beratkan perkara ini dan menyediakan tempat kerja yang selesa untuk pekerja.

MUKA SURAT 206