Page 71 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946
3. Kesan Gelagat/ Perlakuan.
 Ketegangan dapat memberi kessan kepada perlakuan pekerja dalam melaksanakan aktiviti pekerjaan. Ia
mungkin melibatkan kesan negatif atau postif kepada prestasi organisasi.
 Jika terlalu berat tekanan yang ditanggung oleh pekeja kemungkinan pekerja akan meletakkan jawatan,
tidak menunjukkan prsetasi yang baik, bergaduh dengan pengurus, merosakkan harta pejabat dan
sebagainya.
 Jika terlalu ringan pula ketegangan maka pekerja mungkin akan ponteng kerja, tidur semasa bekerja,
bersembang, tidak bersungguh-sungguh dalam bekerja, lalai dan sebagainya.

b) Kesan Ketegangan Kepada Organisasi.

 Apabila pekerja menghadapi ketegangan, kesannya bukan sahaja ditanggung oleh pekerja berkenaan
malah organisasi juga turut terjejas.
 Diantara tanda-tanda atau kesan yang akan dihadapi oleh organisasi adalah seperti berikut:

1. Moral dan motivasi pekerja berkurangan.
 Pekerja yang berada dalam ketegangan mungkin tidak dapat menumpukan sepenuhnya terhadap tugas
mereka.
 Mereka tidak dapat memberi sumbangan sepenuhnya dalam melakukan pekerjaan.

2. Bertambahnya kadar lantikhenti.
 Ketegangan menyebabkan pekerja akan berhenti kerja dan mendapatkan pekerjaan lain.
 Organisasi akan kerugian jika pekerja yang berhenti itu adalah pekerja yang berkemahiran dan cekap
dalam kerja mereka.

3. Bertambahnya kadar ponteng kerja.

 Dalam keadaan tertekan pekerja mungkin akan ponteng dari hadir ketempat kerja.
 Pekerja mungkin akan mengambil terlalu banyak cuti biasa atau cuti sakit.
 Mereka sentiasa mengelakkan diri dari mengambil tanggungjawab.
MUKA SURAT 210