Page 31 - BUKU TEKS MPV PEMPROSESAN MAKANAN TINGKATAN 4 DAN 5

Atau
Jika situasi memerlukan pekerja dimasukkan ke hospital (atau pekerja dianggap cukup sakit ke
hospital), seperti yang disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan,
cuti sakit berbayar secara agregat ialah 60 hari. Jumlah cuti agregat (dimasukkan ke hospital dan
tidak dimasukkan) ialah 60 hari. Pekerja itu perlu mendapatkan sijil daripada pengamal perubatan
berdaftar atau pegawai perubatan (yang diperlukan) dan memberitahu majikannya tentang
kebenaran itu dalam tempoh 48 jam. Jika tidak, pekerja akan dianggap tidak berada di tempat
kerja tanpa kebenaran majikan dan tanpa alasan yang munasabah.

8. Rawatan perubatan percuma
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) ialah perundangan berkaitan rawatan perubatan
secara percuma terutamanya berkenaan faedah perubatan kepada pekerja-pekerja yang
memerlukan rawatan.
Pekerja yang diinsuranskan berhak mendapat faedah perubatan apabila sakit atau berlaku
bencana di tempat kerja. Faedah perubatan itu boleh diberikan sama ada rawatan sebagai pesakit
luar di sesebuah hospital, dispensari atau klinik atau sebagai pesakit yang dihospitalisasikan.

9. Penamatan Kerja

• Penamatan kerja boleh dilakukan dalam dua keadaan. Majikan atau pekerja boleh menamatkan
perkhidmatan secara bertulis seperti berikut:

- Empat minggu notis untuk tempoh perkhidmatan kurang dari dua tahun.
- Enam minggu notis untuk tempoh perkhidmatan melebihi dua tahun tetapi kurang dari
lima tahun.
- Lapan minggu notis untuk tempoh perkhidmatan melebihi lima tahun.

• Penamatan tanpa notis adalah seperti berikut:
Mana-mana pihak (majikan dan pekerja) boleh menamatkan kontrak perkhidmatan dengan
segera atau serta-merta tanpa notis dengan membayar tanggung rugi pada pihak yang
satu lagi dalam jumlah upah yang sepatutnya diberi. Contohnya jika pekerja ingin berhenti tanpa
notis, beliau perlu membayar balik tanggung rugi sebulan gaji kepada majikan dan
begitulah sebaliknya.

10. Kerja lebih masa
Seseorang yang bekerja lebih masa (melebihi lapan jam sehari atau 48 jam seminggu) berhak
diberikan upah tambahan.

Persetujuan kontrak kerja antara majikan dan pekerja adalah penting bagi memastikan kedua-dua belah
pihak tidak teraniaya. Berikut merupakan tanggungjawab sebagai pekerja sebelum memulakan kerja:
1. Meminta agar diberikan kontrak bertulis.
2. Diberi masa meneliti dan memahami isi kontrak yang bakal ditandatangani.
3. Mengetahui hak-hak pekerja.
4. Mengetahui tanggungjawab pekerja terhadap majikan.

25