Page 30 - BUKU TEKS MPV PEMPROSESAN MAKANAN TINGKATAN 4 DAN 5

Faedah Minima

1. Tempoh pembayaran gaji

Tidak lewat daripada tujuh hari selepas berakhirnya tarikh pengiraan gaji, contoh jika tarikh akhir
pengiraan gaji adalah pada 25 hari bulan, gaji yang layak diterima tidak lewat daripada 1 hari bulan,
bulan yang berikutnya.

2. Pendahuluan gaji

Pendahuluan gaji boleh dibuat beberapa kali setahun bergantung pada persetujuan antara pekerja
dan majikan sempena musim perayaan. Jumlah pendahuluan tidak lebih daripada gaji yang layak
diterima dalam satu bulan.

3. Potongan gaji

Potongan gaji tidak melebihi 50% daripada gaji sebulan. Antara sebab potongan gaji yang
dibenarkan ialah:
• Gaji terlebih bayar oleh kesilapan majikan.
• Potongan kerana pelanggaran kontrak perkhidmatan seperti cuti tanpa notis dan sebagainya.
• Potongan yang dibenarkan undang-undang seperti PERKESO dan KWSP.

4. Tempoh waktu kerja

Waktu kerja merupakan fokus utama yang tertulis di dalam kontrak kerja selain daripada bayaran
upah. Pastikan:
• Apabila bekerja selama lima jam secara berterusan, maka tempoh rehatnya adalah tidak kurang
dari 30 minit.
• Apabila bekerja selama lapan jam secara berterusan, waktu rehatnya tidak kurang dari 45 minit.
• Waktu kerja biasa ialah lapan jam sehari atau 48 jam seminggu. Jika majikan memerlukan kerja
lebih masa, elaun kerja lebih masa wajib dibayar.

5. Hari rehat Info
Setiap pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu Cuti Kuarantin telah diperuntukkan
hari rehat dalam seminggu. Hari rehat tersebut tidak semestinya kepada pegawai yang dalam
jatuh pada hari Ahad. perjalanan balik ke Malaysia dari
luar negara yang ditahan di mana-
6. Cuti tahunan mana stesen kuarantin oleh pihak
berkuasa kesihatan pelabuhan atau
Bergantung pada tempoh perkhidmatan dan kontrak kerja lapangan terbang kerana berlaku
yang telah disetujui oleh pekerja dan majikan. wabak penyakit berjangkit atau
pegawai dikurung di rumahnya
akibat wabak penyakit berjangkit.
7. Cuti sakit

Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar setelah mendapat pengesahan daripada
panel klinik yang dilantik oleh majikan. Had cuti sakit setahun adalah bergantung pada tempoh
perkhidmatan sebagaimana termaktub dalam Seksyen 60F (a) iaitu sekiranya pekerja tidak
dihospitalisasi (tidak perlu dimasukkan ke dalam hospital):
• Cuti sakit 14 hari setahun jika tempoh perkhidmatan kurang dari dua tahun.
• Cuti sakit 18 hari setahun jika tempoh perkhidmatan melebihi dua tahun tetapi kurang dari
lima tahun.
• Cuti sakit 20 hari jika tempoh perkhidmatan melebihi lima tahun.

24