Page 64 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 64
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป༛2567)
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
6.4 ༛༛กระบวนการถายทอดตัวชีๅวัดระดับองคຏกรสูตัวชีๅวัดระดับผนงานละครงการ༛(นๅำหนักรຌอยละ༛4)
ระดับ༛༛1 รัฐวิสาหกิจมีการกำหนด/ระบุขัๅนตอนทีไสำคัญของกระบวนการปลงผนปฏิบัติการสูการปฏิบัติ
ละผูຌทีไกีไยวขຌอง༛รวมถึงกำหนดกรอบวลา฿นการดำนินงาน
ระดับ༛༛2 ผนปฏิบัติการปຓนเปตามองคຏประกอบทีไดีครบถຌวน༛ละมีผูຌรับผิดชอบ฿นตละผนปฏิบัติการ༛รวมถึงมี
การจัดทำผนการดำนินงาน฿นกิจกรรมยอย༛(Gantt Chart) พืไอนำเปสูการปฏิบัติ༛ดยฉพาะผนปฏิบัติ
การทีไตຌองมีการดำนินงานรวมกัน༛จะตຌองมีการระบุกิจกรรมยอย༛ละหนຌาทีไความรับผิดชอบทีไชัดจนของ
ตละสายงาน
ระดับ༛༛3 รัฐวิสาหกิจ༛มีกระบวนการ฿นการตรวจสอบความสอดคลຌองละชืไอมยงระหวางผนปฏิบัติการระดับ
องคຏกร༛ลงสูผนปฏิบัติการระดับสายงาน༛รวมถึง༛ความสอดคลຌองละชืไอมยงระหวางการถายทอดตัวชีๅวัด
ละปງาหมายระดับองคຏกรสูตัวชีๅวัดละปງาหมายระดับสายงาน༛รวมถึงมืไอตรวจสอบลຌว༛รัฐวิสาหกิจ
สามารถสดงความมัไน฿จถึงความสอดคลຌองดังกลาว
ระดับ༛༛4 ผนปฏิบัติการ฿นตละสายงาน༛มีการกำหนดตัวชีๅวัดทีไสดงความกຌาวหนຌา༛ละสดงผลผลิตละผลลัพธຏ
ั
ของตละผนปฏิบัติการ༛ดยมีความชืไอมยงกับระบบประมินผลการปฏิบัติงานทีไปรากฏ฿นหวขຌอ
การบริหารทรัพยากรบุคคล
ระดับ༛ 5 มีการประมินประสิทธิผลของกระบวนการจัดทำผนปฏิบัติการ༛ละนำขຌอมูลเป฿ชຌพืไอปรับปรุงกระบวนการ
หมายหตุ༛:
▪ การถายทอดตัวชีๅวัดระดับองคຏกร༛ลงสูระดับผนงานละครงการทีไกีไยวขຌอง༛พรຌอมทัๅงมีการชืไอมยง
ความสำรใจของผนงานละครงการดังกลาว༛ขຌากับระบบประมินผลละรงจูง฿จของหนวยงานทีไ
กยวขຌอง༛รวมถึงกระบวนการตรวจสอบพืไอสดงความมัไน฿จวาทุกตัวชีๅวัด฿นระดับองคຏกรจะมีตัวชีๅวัดระดับ
ีไ
สายงาน༛ละตัวชีๅวัดระดับบุคลากรรองรับ
หนຌหนຌา༛2-26
