Page 46 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية
P. 46
الوصف الوظيفي
موالمظديفر املوتانرفديبذشيرية المسمى الوظيفي
المجموعة الوظيفية الإدشاؤروة انلاتلنإفديارذية رقم التصنيف الاملامملدشييرةر اولفالاإشلدؤعااورينمة التبعة الإدارية
كافة إدارا__ت__ول_جان المركز يشرف على
متطلبات شغل الوظيفة
التحصيل العلمي
).مؤهل جامعي يفضشلهافدية( اجلاإمداعريةةعامة – الإدارة أعمال
إتدماورما حتضتودرريدبويرةا عتالتيدةرفيبيياةلتفخيطيشؤطوالناالمسوتراظتفييجنيوالمواولاإرددارالةباشلرعايمةةوومتهاطراويتر التجعماعميالتم.ع االلتتددررييبب
االلخخببررةة //االلححدد االلأأددننىى
الآخرين
لا يقل عن خمس سنوات في منصب إداري مماثل ممججاالل االلخخببررةة
االلممههااررااتت ووااللخخصصاائئصص
خبرة لا تقل عن سنة في شؤون الموظفين االلااتتصصااللااتت االلممططللووببةة للللععمملل
الإدارة التنفيذية لجمعيات خيرية
ظظررفف االلععمملل
إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية ممللخخصص االلووظظييففةة
مهارات قيادية في (الاتصال ,التخطيط التحفيز ,التنظيم والمتابعة )
مهارات قيادية في (الاتصال ,التخطيط ,التحفيز ,التنظيم والمتابعة )
داخلية :مع المشرف العام وكافة إدارات المركز .
خارجية :مدعااخللجيهةا:تماعلحكاكفوةميإدةارواةلأوأهقليسةادما اخلملريةكزأ .م خارجية .
خارجية :مع الجهات الحكومية والرسمية والجهات الأخرى التي لها علاقة بوظيفته .
مكتبية وميدانية
مكتبية
الإشراف على إدارة المركز ,ووضع الخطط الفنية والمالية والإدارية للمركز بما يحقق
الاستغلاتلنافليأذمثسلياللسماواتردالموريكحزقالقخاأهصدةابالفم اولامرردكازلبواشرسيترةا.تيجياتها .
متابعة احتياجات المركز من القوى البشرية. . 1 واجبات ومسؤوليات الوظيفية
متابعة عمليات وإجراءات التعيين وملفات الموظفين. .2
.3
اقتراح برامج لتطوير القوى البشرية . .4
تطبيق سياسات المركز الخاصة بالتوظيف والرواتب والأجور وتدقيق
. 5
كشوفات الرواتب .
التحقق من التزام الموظفين بسياسة الدوام في المركز بالإشراف على .6
ساعات الحضور والانصراف. .7
تقديم التقارير الدورية إلى مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية عن سير . 8
العمل والمنجزات والمشكلات التي تواجهه والاقتراحات الكفيلة بحلها. .9
متابعة تقارير الأداء الوظيفي.
متابعة الحضور والانصراف.
ما يسند إليه من مهام.
46
