Page 176 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา

- 170 - สาหรบั กรรมการประเมนิ

แบบสรุปผลการประเมนิ ตาแหนง่ และวิทยฐานะ ด้านที่ 1 และดา้ นที่ 2

ผขู้ อรบั การประเมิน
ชอ่ื ...................................................................นามสกุล................................. ตาแหน่ง..............................................................
สถานศึกษา.............................................................................. สงั กัด………………… ...................................................................
รับเงินเดอื นในอันดับ คศ. ............ อัตราเงินเดือน ............. บาท

ดา้ นที่ 1 ดา้ นทักษะการวางแผนพัฒนาสถานศึกษา กลยุทธ์ การใชเ้ คร่อื งมือหรือนวตั กรรมทางการบริหาร

ตวั ชีว้ ัดทกั ษะการวางแผน กลยทุ ธ์ การใช้เคร่ืองมอื คะแนน คะแนน
หรอื นวตั กรรมทางการบริหาร ถ่วงนา้ หนกั
(คะแนน x 2.5)

1. มงุ่ ผลลัพธผ์ เู้ รยี นเป็นสาคัญ

2. มงุ่ คณุ ภาพหลกั สตู รและคณุ ภาพผ้เู รยี น

3. มงุ่ พัฒนาสมรรถนะของครู และผู้เรยี น

4. มงุ่ พัฒนาครู โดยใชร้ ะบบใหค้ าปรึกษา ช้ีแนะ

5. ม่งุ พัฒนาระบบและกระบวนการทางาน

6. มงุ่ นวตั กรรมการทางานอย่างสร้างสรรค์

7. มุ่งระดมทรัพยากร เครอื ข่าย และความร่วมมือ

8. มุ่งสร้างภาวะผนู้ ารว่ มของผมู้ สี ว่ นไดส้ ่วนเสยี

รวมคะแนน

ผลการพจิ ารณา  ผา่ น  ไม่ผ่าน

ด้านที่ 2 ด้านผลลัพธ์ในการพัฒนาการบรหิ ารสถานศกึ ษา คะแนน คะแนน
ถว่ งนา้ หนกั
ตวั ช้ีวดั ผลลัพธ์ในการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรยี น ครู และสถานศกึ ษา (คะแนน x 5)

1. ผลงานหรอื ผลการปฏิบตั เิ ป็นผลลัพธท์ ีเ่ กดิ ขึ้นจากการบรหิ ารจดั การ
ของผู้บริหารสถานศกึ ษา
2. ผลงานหรือผลการปฏิบตั ิที่ส่งผลตอ่ การพัฒนาคณุ ภาพผเู้ รียน
3. ผลงานหรอื ผลการปฏิบตั ทิ ่สี ง่ ผลต่อการพัฒนาคณุ ภาพครใู นสถานศึกษา
4. ผลงานหรอื ผลการปฏบิ ตั ทิ ีส่ ง่ ผลต่อการพัฒนาคณุ ภาพสถานศกึ ษา

รวมคะแนน

ผลการพิจารณา  ผ่าน  ไม่ผา่ น

(ลงชื่อ).................................................................. กรรมการผปู้ ระเมิน
(..................................................................)

ตาแหนง่ ...................................................................
วนั ท.่ี ........ เดือน......................................... พ.ศ. ....