Page 280 - El Crecimiento Sostenible en RD

Mercados laborales y protección social C A P Í T U LO 1 4 relativos), pasando de 33% a 24% del PIB. Esta diná- GRÁFICO 14.7 ? DISTRIBUCIÓN DEL EMPLEO TOTAL
mica de terciarización de la economía contribuye al POR TIPO DE RELACIÓN LABORAL (2007)
aumento del empleo informal.
Patrones Cuenta propia
Lejos de ser una particularidad local, los niveles de in- formales formales
formalidad de la República Dominicana se encuentran 2%
en el promedio latinoamericano, donde el fenómeno 1%
es tan común que abarca —según Maloney, (2003)—
entre 30% y 70% del empleo. Cuenta propia Asalariados
informales formales
En referencia a la relación entre el salario mínimo y 39%
las condiciones de informalidad de la población, en 47%
la República Dominicana, el salario mínimo corres- Asalariados
ponde al piso de remuneraciones y no parece ser una informales
restricción. Aun así, el código de trabajo tiene ciertas
restricciones para los contratos temporales o para 8%
los despidos, lo que es un incentivo para que algunas
PyMEs se mantengan en la informalidad. Patrones informales
3%
En la República Dominicana, los empleos informales se
concentran en trabajadores que son cuentapropistas. Fuente: elaboración propia según la ENFT.
Tal como lo mostró el Cuadro 14.3, cerca del 40% del
empleo total abarca a cuentapropistas informales, cu- tado potencial de crecimiento que tienen. La forma-
yos salarios son, en promedio, más bajos que los asala- lidad implica el pago de impuestos, lo que aumenta
riados formales. Los asalariados informales están en la los costos ?jos y variables. Muchos microempresarios
base de la pirámide salarial, mientras que los patrones que trabajan por cuenta propia pre?eren empezar en
informales ganan cerca del doble de los asalariados el sector informal. Tal como se detalló en la sección
formales. La heterogeneidad en los trabajadores infor- relativa a la oferta laboral, a medida que las PyMEs
males es comparable a la de los trabajadores formales. crecen, los incentivos para formalizarse aumentan.
El acceso al crédito y la posibilidad de ?rmar contra-
¿Quiénes son informales? La mayoría de los traba- tos ?ables y de largo plazo son indispensables para
jadores informales son cuentapropistas, o trabajan su desarrollo. La decisión de trabajar en el sector
en microempresas. Para ellos, los bene?cios de la formal o informal depende de una gran cantidad de
formalidad pueden ser poco atractivos dado el limi- costos y bene?cios a los que están enfrentados los
trabajadores. Trabajar en el sector formal brinda
bene?cios tales como aportes a la seguridad social,
seguro médico, un empleo menos sujeto a cambios
(por la presencia de un contrato) y, en general, mayor
seguridad. La informalidad brinda bene?cios tales
como una mayor independencia y ?exibilidad. Sin
embargo, esta combinación de costos y bene?cios de
trabajar en el sector formal o informal van cambiando

CUADRO 14.3 ? DIFERENCIAS SALARIALES SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO (2007)

Asalariados informales Salario Horario promedio % del empleo total % de la masa salarial
Cuenta propia informales (en pesos dominicanos) 7,5 4,6
Asalariados formales 33,4
Patrones informales 38 39,4 49,8
Cuenta propia formales 53 47,4 5,8
Patrones formales 66 3,1 4,0
118 2,6
140 1,8
208 0,8

Fuente: elaboración propia según la ENFT.

270 La ruta hacia el crecimiento sostenible en la República Dominicana