Page 120 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน
P. 120

เลิกจางโจทก การที่ศาลแรงงานกลางฟงวาหนังสือดังกลาวมีผลเปนการเลิกจางโจทกแลว จึง

              ไมชอบดวยประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย และพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ นั้น
              เห็นวา หนังสือเตือนนอกจากจะตองมีขอความซึ่งแสดงถึงขอเท็จจริงเกี่ยวกับการฝาฝนขอบังคับ

              เกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งของนายจางใหเพียงพอที่ลูกจางจะเขาใจการกระทำนั้นของตนไดแลว

              ก็จะตองมีขอความที่มีลักษณะเปนการเตือนโดยหามไมใหลูกจางกระทำการเชนนั้นซ้ำอีกดวย
              หนังสือเตือนของจำเลยมีขอความวาโจทกปฏิบัติผิดขอบังคับในการทำงานของจำเลยขอ ๙.๒.๑๘

              และขอ ๙.๕.๓.๑ แมจะมีรายละเอียดของขอบังคับ แตไมมีขอความที่มีลักษณะเปนการเตือนโดย

              หามมิใหโจทกกระทำเชนนั้นซ้ำอีก คงมีแตถอยคำวาผูมีอำนาจในการสอบสวนและพิจารณาโทษ
              ไดวินิจฉัยขอเท็จจริงแลวเห็นสมควรตักเตือนเปนลายลักษณอักษร และมีผลใหพนสภาพการเปน

              พนักงานของจำเลยโดยทันที เอกสารดังกลาวจึงเปนเพียงหนังสือของจำเลยที่แจงการปฏิบัติผิด

              ขอบังคับในการทำงานของจำเลยใหโจทกทราบเทานั้น แมจะมีขอความวาหนังสือเตือนอยูที่ดานบน
              ของเอกสารก็ตาม หนังสือดังกลาวจึงไมเปนหนังสือเตือนตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน

              พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ (๔) แตอยางไรก็ดีหนังสือเตือนดังกลาวมีขอความวามีผลใหพนสภาพ

              การเปนพนักงานของจำเลยโดยทันทีจึงมีสภาพเปนหนังสือเลิกจาง แมกรรมการผูจัดการซึ่งเปน
              ผูมีอำนาจกระทำการแทนจำเลยยังไมไดลงลายมือชื่อในหนังสือดังกลาวซึ่งเปนเพียงสำเนาก็ตาม

              แตขอเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟงมาปรากฏพฤติการณวาผูจัดการฝายบุคคลของจำเลยซึ่งมี

              หนาที่ควบคุมดูแลพนักงานของจำเลยเปนผูลงลายมือชื่อใหโจทกพนสภาพจากการเปนพนักงาน
              ของจำเลย จึงถือไดวาผูจัดการฝายบุคคลของจำเลยเปนตัวแทนเชิดของจำเลยแลวในการเลิกจาง

              โจทก ซึ่งมีผลทำใหถือวาจำเลยเปนผูเลิกจางโจทก การที่โจทกไมมาทำงานจึงไมใชการละทิ้งหนาที่

              เปนเวลาสามวันทำงานติดตอกันโดยไมมีเหตุอันสมควรตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน
              พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ (๕) การเลิกจางตามหนังสือเลิกจางเอกสารหมาย ล.๘ จึงเปนการ

              เลิกจางโดยไมชอบ ไมเขาขอยกเวนที่จะไมตองจายคาชดเชย และสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

              ตามกฎหมาย และเปนการเลิกจางโดยไมเปนธรรม ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมานั้น ศาลอุทธรณ
              คดีชำนัญพิเศษเห็นพองดวยในผล อุทธรณของจำเลยฟงไมขึ้น

                      พิพากษายืน.



                         (สุวรรณา  แกวบุตตา - อนันต  คงบริรักษ - วัฒนา  สุขประดิษฐ)




                                                                           มนุเชษฐ  โรจนศิริบุตร - ยอ

                                                                           สุโรจน  จันทรพิทักษ - ตรวจ

                                                     ๑๑๐
   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125