Page 118 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกฟองขอใหบังคับจำเลยจายคาจาง ๕,๓๓๓ บาท คาชดเชย ๑๖,๐๐๐ บาท คาลวงเวลา

๑,๙๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอป ของตนเงินแตละจำนวนดังกลาว นับแต

วันฟองจนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก สินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ๒๘,๘๐๐ บาท และ
คาเสียหายจากการเลิกจางโดยไมเปนธรรม ๔,๔๑๖,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป

ของตนเงินแตละจำนวนดังกลาว นับแตวันฟองจนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก

จำเลยใหการขอใหยกฟอง

ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหจำเลยจายคาชดเชย ๑๖,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรา
รอยละ ๑๕ ตอป นับแตวันฟอง (ฟองวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๖๐) เปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จ

แกโจทก สินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ๒๘,๘๐๐ บาท และคาเสียหายจากการเลิกจางโดย

ไมเปนธรรม ๑๖,๐๐๐ บาท รวมเปนเงิน ๔๔,๘๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป

นับแตวันฟองเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก คำขออื่นนอกจากนี้ใหยก
จำเลยอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

วาจำเลยเปนนิติบุคคลประเภทบริษัทจำกัด โจทกเปนลูกจางจำเลยตั้งแตวันที่ ๒ เมษายน ๒๕๕๙

ทำงานในตำแหนงหัวหนาพนักงานปองกันการสูญเสีย ไดรับคาจางอัตราสุดทายเดือนละ ๑๖,๐๐๐ บาท
กำหนดจายคาจาง ทุกวันสิ้นเดือน โดยคำนวณรอบวันทำงานตั้งแตวันที่ ๒๖ ของเดือนถึง

วันที่ ๒๕ ของเดือนถัดไป เมื่อวันที่ ๖ มีนาคม ๒๕๖๐ จำเลยแจงเตือนโจทกวาโจทกกระทำผิด

รายแรงโดยการโตเถียงแสดงความกาวราวและพูดจาไมสุภาพกับลูกคา ทำใหจำเลยเสื่อมเสีย

ชื่อเสียงและไดรับความเสียหาย ตามหนังสือเตือนเอกสารหมาย ล.๔ ซึ่งมีขอความตอนหนึ่งวา
ผูมีอำนาจในการสอบสวนและพิจารณาโทษไดวินิจฉัยขอเท็จจริงแลวเห็นสมควรตักเตือนเปน

ลายลักษณอักษร และมีผลใหพนสภาพการเปนพนักงานของจำเลยโดยทันที โดยไมปรากฏลายมือชื่อ

กรรมการผูจัดการหรือรองกรรมการผูจัดการของจำเลย คงมีเพียงลายมือชื่อผูจัดการฝายบุคคล

ของจำเลย โจทกไมยอมลงลายมือชื่อรับทราบในหนังสือดังกลาว และไมมาทำงานตั้งแตวันที่ ๘
มีนาคม ๒๕๖๐ เปนตนไป จำเลยจายคาจางระหวางวันที่ ๒๖ กุมภาพันธ ๒๕๖๐ ถึงวันที่ ๗

มีนาคม ๒๕๖๐ ใหแกโจทก ๕,๓๓๓ บาท แลว และโจทกติดใจรับเงินคาลวงเวลาเพียง ๑,๔๐๐ บาท

แลววินิจฉัยวาหากวัตถุประสงคในการออกหนังสือเตือนเอกสารหมาย ล.๔ เพื่อใหโจทก

ปรับปรุงตัวและเขาสูขั้นตอนของคณะกรรมการสอบสวนดังที่พยานจำเลยเบิกความ ก็ไมควรมี
ขอความวามีผลใหพนสภาพจากการเปนพนักงานของจำเลยโดยทันที เพราะโจทกหรือบุคคลที่

พบเห็นเอกสารนี้ยอมตองเขาใจวาเปนการลงโทษโจทกโดยใหพนสภาพจากการเปนพนักงาน

๑๐๘