Page 143 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

แอนด แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด จึงทำสัญญาจางฉบับที่ ๑ กับโจทกเมื่อวันที่ ๑๗

กุมภาพันธ ๒๕๕๗ เริ่มงานวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ ๒๕๕๗ สิ้นสุดสัญญาวันที่ ๒๓ กุมภาพันธ

๒๕๕๘ หลังจากทำงานได ๑๐ เดือน บริษัท สป ออยล แอนด แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย)
จำกัด ไดยกเลิกสัญญาจางฉบับดังกลาว และใหโจทกทำสัญญาฉบับใหมโดยมีเนื้อหาเหมือนกับ

สัญญาฉบับที่ ๑ ทั้งหมดเพียงแตเปลี่ยนนายจางใหโจทกสังกัดบริษัท เอเอสบี โปรเจ็คส แอนด

รีซอสเซส จำกัด (ASB Projects And Resources Pte Ltd.) ซึ่งจดทะเบียนเปนนิติบุคคลที่

ประเทศสิงคโปร โดยสัญญาเริ่มตน-สิ้นสุดเหมือนฉบับที่ ๑ คือเริ่มตั้งแตวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ
๒๕๕๗ สิ้นสุดสัญญาวันที่ ๒๓ กุมภาพันธ ๒๕๕๘ หลังสิ้นสุดฉบับที่ ๓ บริษัท สป ออยล แอนด

แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ไดสงสัญญาจาง ของบริษัท เอเอสบี โปรเจ็คส แอนด

รีซอสเซส จำกัด (ASB Projects and Resources Pte Ltd.) ฉบับที่ ๔ ลงวันที่ ๘ มกราคม ๒๕๕๙

ใหแกโจทก เริ่มงานวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ ๒๕๕๙ สิ้นสุดสัญญาวันที่ ๒๓ กุมภาพันธ ๒๕๖๐ แต
วันที่ ๙ ธันวาคม ๒๕๕๙ บริษัท สป ออยล แอนด แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ไดสง

จดหมายอิเล็กทรอนิกสใหแกโจทกระบุวาใหสิ้นสุดสัญญากอนครบกำหนด คือ สิ้นสุดวันที่ ๙

มกราคม ๒๕๖๐ หลังจากนั้นบริษัท สป ออยล แอนด แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ไดสง

สัญญาจางของบริษัท เอเอสบี โปรเจ็คส แอนด รีซอสเซส จำกัด (ASB Projects and Resources
Pte Ltd.) เพื่อตอสัญญากับโจทกอีก ๒ เดือน เริ่มวันที่ ๑๐ มกราคม ๒๕๖๐ สิ้นสุดสัญญาวันที่ ๒๘

กุมภาพันธ ๒๕๖๐ เมื่อครบกำหนดบริษัท สป ออยล แอนด แกส เซอรวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด

ไมตอสัญญากับโจทกอีกตอไป แลววินิจฉัยวา ที่โจทกอางวาจำเลยเปนนายจางโจทกจนถึงวันที่

๙ มกราคม ๒๕๖๐ จึงฟงไมได ทั้งยังไดความวานับตั้งแตวันที่ ๒๔ กุมภาพันธ ๒๕๕๗ เปนตนมา
ก็ไดมีการเปลี่ยนนายจางใหโจทกไปสังกัดบริษัท เอเอสบี โปรเจ็คส แอนด รีซอสเซส จำกัด (ASB

Projects and Resources Pte Ltd.) ขอเท็จจริงฟงไมไดวา โจทกเปนลูกจางจำเลย โจทกจึงไมมี

อำนาจฟอง

คดีมีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของโจทกวา จำเลยเปนนายจางโจทกหรือไม เห็นวา
ตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง บัญญัติวา ในกรณีที่

ผูประกอบกิจการมอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดเปนผูจัดหาคนมาทำงานอันมิใชการประกอบ

ธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความ

รับผิดชอบของผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบ
ในการจายคาจางใหแกคนที่มาทำงานนั้นหรือไมก็ตาม ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคน

ที่มาทำงานดังกลาว บทบัญญัติดังกลาวมุงประสงคที่จะคุมครองลูกจางรับเหมาคาแรงเทานั้น ดังนั้น

๑๓๓