Page 154 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน
P. 154
ตามที่กฎหมายบัญญัติ จำเลยจึงตองรับผิดตอโจทก โดยคาเสียหายที่จำเลยตองรับผิด
ตองไมใชคาเสียหายที่มีลักษณะเดียวกับคาจางหรือคาลวงเวลา ทั้งโจทกไดรับการจัดสรร
เวลาพักวันหนึ่งไมนอยกวา ๑ ชั่วโมงแลว แตโจทกจะไดรับความเสียหายเทาใดนั้น คดียังไมมี
ขอเท็จจริงเพียงพอและการกำหนดคาเสียหายดังกลาวเปนเรื่องดุลพินิจซึ่งเปนขอเท็จจริง
ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษไมอาจจะกระทำได จึงตองยอนสำนวนไปใหศาลแรงงานกลาง
ฟงขอเท็จจริงในสวนนี้เพิ่มเติมและกำหนดจำนวนคาเสียหายเสียกอนแลวพิพากษาใหม
ตอไปตามรูปคดี
โจทกฟองและแกไขคําฟอง ขอใหบังคับจําเลยจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา
๔๒,๔๙๙.๖๖ บาท เงินโบนัส ๒๓,๙๗๓.๕๐ บาท คาลวงเวลา ๘๔๖,๗๒๐ บาท คาเสียหายจาก
การเลิกจางไมเปนธรรม ๓๒๔,๑๕๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป ของตนเงินแตละ
จำนวนนับแตวันฟองเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จ คาชดเชย ๒๑๖,๑๐๐ บาท คาจางสําหรับ
วันหยุดพักผอนประจําป ๙,๗๒๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอป ของตนเงินแตละ
จำนวนนับแตวันฟองเปนตนไป จนกวาจะชําระเสร็จแกโจทก
จําเลยใหการและแกไขคําใหการ ขอใหยกฟอง
ศาลแรงงานกลาง พิพากษายกฟอง
โจทกอุทธรณ
ศาลอุทธรณคดีชํานัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง
และวินิจฉัยวา โจทกอางวาจําเลยขมขูใหเขียนใบลาออกมิฉะนั้นจะไมจายเงินโบนัส โจทกทํางาน
กับจําเลยมานาน เปนผูจัดการแผนก ยอมตองรูดีวาลาออกแลวจะไมไดรับคาชดเชยและเงินอื่น
ตามกฎหมายซึ่งมีจํานวนมากกวาเงินโบนัสที่โจทกจะไดรับ และสิทธิในการรับเงินโบนัสนั้น
หากโจทกไมไดกระทําผิด ก็สามารถใชสิทธิเรียกรองไดโดยไมจําตองลาออก ทั้งโจทกเองก็เคย
กระทําผิดระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานของจําเลยทะเลาะวิวาทกับเพื่อนรวมงานประมาท
เลินเลอแจงโอนสินคาผิดสาขาทําใหจําเลยไดรับความเสียหาย ถูกจําเลยลงโทษทางวินัยโดย
ตักเตือนเปนหนังสือ มาทํางานสายบอย และกอนที่โจทกจะลาออกยังไดปรึกษากับอดีตที่ปรึกษา
กฎหมายของจําเลย แนะนําวาหากไมยอมลาออกจะไมไดรับเงินใด ๆ ทั้งสิ้น โจทกจึงเขียนใบลาออก
เพราะกลัววาจะไมไดรับเงิน ดังนั้นการที่โจทกเขียนใบลาออกนาจะเกิดจากปญหาการทํางานของ
โจทกเอง จึงเกิดความกดดันและความกลัววาจะถูกไลออกและไมไดรับเงินใด ๆ โจทกไดเขียน
๑๔๔

