Page 247 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

(ไทยแลนด) จำกัด มีหนังสือเลิกจางโจทกโดยใหมีผลในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๘ เนื่องจาก

ผูรองไมประสงคจะจางโจทกตอไปโดยไมจายคาชดเชยใหโจทก โจทกยื่นคำรองตอพนักงานตรวจ

แรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ๙ จำเลยในฐานะพนักงาน
ตรวจแรงงานมีคำสั่งที่ ๑๕๕/๒๕๖๑ ใหบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด จายคาชดเชย

ใหแกโจทก ๔๕๓,๓๐๐ ดอลลารสหรัฐ พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอป สวนผูรองไมเปนนายจาง

โจทกตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง ผูรองจึงไมตอง

รับผิดจายคาชดเชยใหแกโจทก แลววินิจฉัยวา การที่บริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด
ทำสัญญาจางโจทกซึ่งมีคุณสมบัติตามที่ผูรองกำหนดและสงโจทกไปปฏิบัติงาน ณ สำนักงาน

ของผูรองตลอดมานับตั้งแตป ๒๕๔๖ จนถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๘ ซึ่งมีลักษณะการจางเปน

แบบปตอปตอเนื่องกันโดยบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด เปนเพียงผูดำเนินการขอ

ใบอนุญาตทำงานเเละยื่นภาษีแทนโจทกเทานั้น สวนคาจางนั้นไดความวาโจทกตองสงใบบันทึก
เวลาทำงานใหบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด เพื่อสงตอใหผูรองตรวจสอบและอนุมัติ

กอนที่ผูรองจะจายคาจางรายวันในอัตราตามคำสั่งบริการและแบบแตงตั้งที่ปรึกษา คำนวณตาม

วันที่โจทกมาทำงานจริงบวกดวยคาบริการตามสัญญาใหบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด)

จำกัด และในการทำงานโจทกตองทำงานสัปดาหละ ๕ วัน วันละ ๘ ชั่วโมง เมื่อทำงานที่สำนักงาน
บนฝง หากปฏิบัติงานนอกชายฝงประเทศไทยใหทำงานทุกวัน วันละ ๑๒ ชั่วโมง หากลาหยุดตอง

แจงใหผูรองทราบ ดังนี้ เมื่อบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด ไมไดประกอบธุรกิจ

จัดหางานและการทำงานของโจทกในตำแหนงที่ปรึกษาดานการสำรวจผิวโลก มีหนาที่ใหคำแนะนำ

ฝายบริหารของผูรองในงานสำรวจพื้นผิวโลกซึ่งในบริษัทผูรองไมมีพนักงานคนอื่นทำหนาที่
เชนเดียวกับโจทกอีก งานที่โจทกทำจึงเปนงานสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความ

รับผิดชอบของผูรอง และในการทำงานโจทกตองรายงานการปฏิบัติงานตอผูรองโดยตรง การหยุดงาน

ก็ตองแจงใหผูรองทราบ นอกจากนี้ ตามสัญญาคำสั่งบริการฉบับหลักขอ ๒.๑๑ (ค) กำหนด

ใหผูรองแจงเปลี่ยนบุคคลากรที่จัดสงมาไดหากไมพึงพอใจ และการจายคาจาง ผูรองก็เปนผูจาย
คาจางโดยผานบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด แสดงวาผูรองมีอำนาจควบคุมดูแล

การทำงานและรับผิดชอบในการจายคาจางใหแกคนที่มาทำงานนั้นดวย จากขอเท็จจริงดังที่วินิจฉัยมา

จึงถือวาผูรองเปนผูประกอบกิจการและเปนนายจางโจทกตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน

พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง ที่จำเลยนำสืบตอสูวาสัญญาคำสั่งบริการฉบับหลักและคำสั่ง
บริการเปนสัญญาจางทำของ ซึ่งมุงประสงคผลสำเร็จของงานคือรายงานความเห็น และหรือ

ขอเสนอแนะของผูเชี่ยวชาญในแตละดานนั้นขัดแยงกับลักษณะการทำงานของโจทกที่กำหนดเวลา

๒๓๗