Page 252 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ (เดิม) บัญญัติใหนายจางจายคาชดเชย

ใหแกลูกจางเมื่อเลิกจาง โดยกำหนดหลักเกณฑการคิดคำนวณคาชดเชยไวตาม (๑) ถึง (๕) และ
ตามขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโรงพยาบาลหัวเฉียว ฉบับลงวันที่ ๙ กุมภาพันธ ๒๕๔๗

ใชบังคับในขณะเลิกจาง ก็มีขอกำหนดเรื่องคาชดเชยไวในหมวดที่ ๙ การเลิกจาง คาชดเชย และ

คาชดเชยพิเศษ ขอ ๑ วา โรงพยาบาลหัวเฉียวจะจายคาชดเชยใหแกพนักงานที่ถูกเลิกจาง โดยมี
หลักเกณฑการคิดคำนวณคาชดเชยเชนเดียวกับบทบัญญัติขางตน แมไมมีบทบัญญัติหามมิให

นายจางจายคาชดเชยใหแกลูกจางรวมไปกับเงินประเภทอื่น แตเงินที่นายจางจายไปนั้นจะถือวา

เปนคาชดเชยตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรือไม ตองพิจารณาจาก
หลักเกณฑการคิดคำนวณและเงื่อนไขการจายตามระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานเปนสำคัญ คดีนี้

ขอเท็จจริงที่คูความไมโตเถียงกันและที่ศาลแรงงานกลางรับฟงมาไดความวา เดิมโรงพยาบาลหัวเฉียว

มีสวัสดิการใหแกพนักงานเปนระบบเงินบำเหน็จ ตอมาวันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๒๖ โรงพยาบาล
หัวเฉียวเปลี่ยนแปลงสวัสดิการระบบเงินบำเหน็จเปนระบบเงินสะสม ใหมีผลใชบังคับตั้งแตวันที่

๑ เมษายน ๒๕๒๗ เปนตนไป โดยออกประกาศเรื่องการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการระบบเงินบำเหน็จ

เปนระบบเงินสะสม และคำสั่งเรื่องระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานใหพนักงานทราบและถือ
ปฏิบัติ ซึ่งตามประกาศและคำสั่งของโรงพยาบาลหัวเฉียวดังกลาวระบุถึงวัตถุประสงคในการจาย

เงินสะสมไวชัดแจงวาโรงพยาบาลหัวเฉียวจัดระบบเงินสะสมแทนเงินบำเหน็จใหเปนสวัสดิการแก

พนักงานเพื่อเปนทุนเลี้ยงชีพเมื่อพนจากการเปนพนักงานโดยถูกตองตามระเบียบ และกำหนด
หลักเกณฑการจายเงินสะสมตามระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ในหมวดที่ ๙ สวัสดิการ

ขอ ๙ ใหพนักงานที่ผานการทดลองงานแลวจึงมีสิทธิไดรับเงินสะสม ทั้งนี้ จะเริ่มตนในวันที่ ๑

ของเดือนถัดไป โดยจะไดรับ ๓ เปอรเซ็นตของเงินเดือน ไปจนถึงเดือนที่ ๔๙ จะไดรับเพิ่มเปน
๔ เปอรเซ็นตของเงินเดือน และตั้งแตเดือนที่ ๖๑ เปนตนไปจะไดรับเพิ่มเปน ๕ เปอรเซ็นตของ

เงินเดือน สำหรับเงินที่โรงพยาบาลหัวเฉียวจายสะสมใหนั้น จะนำเขาฝากธนาคารในบัญชีเงินฝาก

ประจำของพนักงาน แตจะถอนไดเมื่อพนักงานลาออกโดยมีเงื่อนไขวาหากพนักงานลาออกกอน
ครบกำหนด ๕ ป หรือลาออกอยางผิดระเบียบ หรือพนสภาพจากการเปนพนักงานดวยขัดตอ

ระเบียบของโรงพยาบาลหัวเฉียว จะไมมีสิทธิไดรับเงินสะสมและดอกเบี้ยของเงินสะสม ยกเวน

กรณีที่โรงพยาบาลหัวเฉียวเลิกจางโดยพนักงานไมมีความผิด ดังนี้ จึงเห็นไดวา เงินสะสมที่จำเลย
จายใหแกโจทกทั้งสี่นั้นเปนการจายตามประกาศเรื่องการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการระบบเงินบำเหน็จ

เปนระบบเงินสะสม และคำสั่งเรื่องระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อเปนสวัสดิการแก

พนักงานที่ปฏิบัติงานดวยดีตลอดมาและพนสภาพจากการเปนพนักงานไปโดยไมมีความผิด ทั้งนี้
ไมวาพนักงานผูนั้นจะลาออกหรือถูกเลิกจางก็ตาม อันมีลักษณะเปนการจายเพื่อตอบแทนคุณงาม

๒๔๒