Page 248 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน
P. 248

วันทำงานไวอยางแนชัด หากลาหยุดก็ตองแจงใหผูรองทราบ เห็นไดวาการทำงานของโจทกอยูใน

              การควบคุมบังคับบัญชาของผูรอง และยังไดความวาผูรองกำหนดรหัสพนักงานใหแกโจทก การให

              บริการตามสัญญานั้นมุงถึงตัวบุคคลเปนสาระสำคัญ ทั้งตามสัญญาระบุวาผูรับจางตองใหบริการ
              ดานแรงงานตามที่ระบุไวเพิ่มเติมในคำสั่งบริการแตละฉบับ นอกจากนี้สัญญายังกำหนดใหผูรอง

              ชดใชคาชดเชยและสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาคืนใหแกบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด)

              จำกัด อันเปนความรับผิดเพิ่มเติมกวาคาจางตามสัญญาจางทำของ สัญญาคำสั่งบริการฉบับหลัก

              และคำสั่งบริการจึงมิใชสัญญาจางทำของ ที่จำเลยอางคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๙๒๕๓/๒๕๖๐
              ขอเท็จจริงในคดีดังกลาวไมตรงกับคดีนี้ ขอเท็จจริงฟงไดวา ผูรองเปนนายจางโจทกตามพระราชบัญญัติ

              คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง ผูรองจึงตองจายคาชดเชย ๔๕๓,๓๐๐

              ดอลลารสหรัฐ ใหแกโจทก

                       ปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยและผูรองมีวา ผูรองเปนนายจางโจทกตาม
              พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง หรือไม เห็นวา พระราชบัญญัติ

              คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑/๑ วรรคหนึ่ง บัญญัติวา “ในกรณีที่ผูประกอบกิจการ

              มอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดเปนผูจัดหาคนมาทำงานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน

              โดยการทำงานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของ
              ผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจายคาจาง

              ใหแกคนที่มาทำงานนั้นหรือไมก็ตาม ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทำงาน

              ดังกลาว” ตามบทบัญญัติกฎหมายมาตรานี้ ผูประกอบกิจการตองมอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคล

              ใดจัดหาคนมาทำงานและการทำงานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจใน
              ความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ โดยกฎหมายมาตรานี้ไมไดบัญญัตินิติสัมพันธระหวาง

              ผูประกอบกิจการกับผูรับมอบหมายใหจัดหาคนมาทำงานวาเปนสัญญาประเภทใด ขอสำคัญคือ

              การทำงานตองเปนสวนหนึ่งสวนใดของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของ

              ผูประกอบกิจการขอเท็จจริงคดีนี้ไดความวาเมื่อวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๗ ผูรองซึ่งประกอบกิจการ
              ขุดเจาะและผลิตปโตรเลียม ทำสัญญาจางบริการกับบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด

              ซึ่งประกอบกิจการใหคำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาสัมปทานปโตรเลียม จัดหาบุคลากรทางดาน

              วิศวกรรมและผูเชี่ยวชาญทางดานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการพัฒนาสัมปทานปโตรเลียม หลังจากนั้น

              บริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี (ไทยแลนด) จำกัด ทำสัญญาจางแรงงานกับโจทกแลวมอบหมายให
              โจทกไปทำงานใหแกผูรองตั้งแตวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๘ ในตำแหนงที่ปรึกษาดานธรณีวิทยา

              และสำรวจพื้นผิวโลก เห็นไดวา สัญญาจางบริการที่ปรึกษาระหวางบริษัทบรูเนล เอ็นเนอรยี


                                                     ๒๓๘
   243   244   245   246   247   248   249   250   251   252   253