Page 271 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกและจำเลยอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชํานัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

วา จำเลยเปนนิติบุคคลประเภทบริษัทจำกัด มีวัตถุประสงคประกอบกิจการผลิต ผลิตภัณฑจาก
ไมทุกชนิด เมื่อวันที่ ๑๗ ธันวาคม ๒๕๖๑ โจทกเขาทำงานเปนลูกจางจำเลยในตำแหนงประธาน

เจาหนาที่บริหาร (CEO) มีหนาที่บริหารโรงงานผลิตฮารดบอรด (ไมอัด) ของจำเลยซึ่งตั้งอยูที่

ตำบลโชคชัย อำเภอโชคชัย จังหวัดนครราชสีมา ไดรับคาจางอัตราสุดทายเดือนละ ๒๕๐,๐๐๐ บาท

กำหนดจายคาจางทุกวันสิ้นเดือน และจำเลยตกลงจายเงินคาตอบแทนการทำงานอื่นใหกับโจทก
เพิ่มเติมคือเงิน MBO (Management by Objective) จำนวนสูงสุดไมเกินเดือนละ ๒๕,๐๐๐ บาท

โจทกอาจไดรับต่ำกวาจำนวนนี้ไดขึ้นอยูกับหลักเกณฑการประเมินของ MBO ตามที่ทั้งสองฝาย

กำหนดรวมกัน โจทกจะไดรับในงวดการจายเงินถัดไปหลังจากผานการทดลองงานหรืออาจไดรับ

กอนหากจำเลยพิจารณาแลวเห็นวาโจทกสามารถทำงานไดตามหลักเกณฑการวัดผลของ MBO
และตกลงจายเงิน MIB (Monthly Incentive Bonus) ใหแกโจทกจำนวนสูงสุดไมเกินเดือนละ

๓๗,๕๐๐ บาท โจทกอาจไดรับต่ำกวาจำนวนดังกลาวไดขึ้นอยูกับหลักเกณฑการประเมินของ MIB

ตามที่ทั้งสองฝายกำหนดรวมกัน ตอมาวันที่ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๒ จำเลยเลิกจางโจทกเปนหนังสือ

ดวยเหตุผลทางเศรษฐกิจและใหมีผลเลิกจางทันทีในวันดังกลาว และวินิจฉัยวา จำเลยจัดทำเอกสาร
การเบิกจายคาเดินทาง คาทางดวนใหแกโจทกตลอดมาทุกเดือนจนถึงเดือนธันวาคม ๒๕๖๒ โดย

โอนเงินครั้งสุดทายเมื่อวันที่ ๓๐ มกราคม ๒๕๖๓ จึงฟงไมไดวาจำเลยคางจายคาเดินทาง คาทางดวน

แกโจทก สวนเงินเบี้ยเลี้ยง ไมปราฏวามีขอสัญญาหรือขอตกลงใด ๆ ที่จำเลยจะตองจายเงิน

ดังกลาวแกโจทก ทั้งเอกสารการขอเบิกเงินเบี้ยเลี้ยงในการปฏิบัติงานนอกสถานที่ก็เปนเอกสาร
ที่โจทกจัดทำขึ้นแตเพียงฝายเดียวโดยไมปรากฏวามีการรับรองความถูกตองแทจริงในการปฏิบัติ

งานของโจทกนอกสถานที่ จึงไมอาจรับฟงไดวาโจทกมีสิทธิไดรับเงินเบี้ยเลี้ยง สำหรับเงินตอบแทน

ตามขอสัญญา MBO และ MIB นั้น โจทกเสนอขอมูลที่อางวาทำงานไดครบตามหลักเกณฑตาม

หัวขอดัชนีชี้วัดและผลการดำเนินการตลอดจนคะแนนที่โจทกควรไดรับใหแกผูบริหารของจำเลย
ทุกเดือนแลว แตจำเลยกลับไมไดแจงผลการพิจารณาใหโจทกทราบ และหากจำเลยเห็นวาโจทก

ทำงานไมมีประสิทธิภาพไมสมควรไดรับเงินตอบแทนดังกลาว จำเลยยอมตองปฏิเสธใหชัดเจน

พรอมเหตุผล มิใชนิ่งเฉย เมื่อเงินตอบแทน MBO และ MIB เปนเงินเพื่อสรางแรงจูงใจใหเกิด

ประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงานและประโยชนสูงสุดแกจำเลย และขอเท็จจริงปรากฏวาในป ๒๕๖๒
ซึ่งเปนปที่โจทกปฏิบัติงาน จำเลยมีผลประกอบการกำไร (ขาดทุน) สุทธิดีกวาป ๒๕๖๑ จึงถือวา

จำเลยไดรับประโยชนจากศักยภาพและความสามารถในการบริหารของโจทกแลว โจทกจึงมีสิทธิ

๒๖๑