Page 289 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

จำเลยใหการ ขอใหยกฟอง

ระหวางพิจารณาของศาลแรงงานกลาง จำเลยชำระคาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห

คาทำงานในวันหยุดตามประเพณี และคาจางสำหรับวันหยุดพักผอนประจำปใหแกโจทกรวมเปนเงิน
๘,๒๕๐ บาท โจทกขอสละประเด็นขอพิพาทเกี่ยวกับคาทำงานในวันหยุดดังกลาว

ศาลแรงงานกลาง พิพากษายกฟอง

โจทกอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงวา
จำเลยเปนนิติบุคคลประเภทบริษัทจำกัด มีกรรมการสองคน คือ นายวิสูตร และนางสาวทิพวรรณ

กรรมการคนใดคนหนึ่งลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของบริษัทกระทำการผูกพันบริษัทได

วันที่ ๑๖ กุมภาพันธ ๒๕๖๒ จำเลยจางโจทกเปนลูกจาง ทำหนาที่ลางอุปกรณประกอบอาหาร

ที่รานคาราโอเกะ โจทกไดรับคาจางอัตราสุดทายเดือนละ ๑๑,๐๐๐ บาท โดยคิดรอบเงินเดือน
ทุกวันที่ ๒๐ ของเดือน กำหนดจายคาจางทุกวันสิ้นเดือน ดวยการโอนเงินเขาบัญชีเงินฝาก

ของโจทก จำเลยใหโจทกทำงานตั้งแตเวลา ๑๖ นาิกา ถึง ๑ นาิกา ของวันถัดไปตามขอบังคับ

เกี่ยวกับการทำงานของจำเลย จำเลยประกาศวันหยุดตามประเพณีประจำป ๒๕๖๒ รวม ๑๕ วัน

โจทกเคยไดรับคาตอบแทนการทำงานลวงเวลาในการทำงานเดือนธันวาคม ๒๕๖๒ และเดือน
มกราคม ๒๕๖๓ ในการทำงานลวงเวลาดังกลาว นายบุญธรรมเรียกประชุมลูกจางทุกแผนกแจง

ใหทราบวาใหทำงานใหเสร็จโดยจะจายคาลวงเวลาให สวนการทำงานในวันอื่น ๆ นายบุญธรรม

มีคำสั่งใหทำงานใหเสร็จโดยไมไดแจงวาจะจายคาลวงเวลา ตอมาวันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๖๓ จำเลย

ปดกิจการชั่วคราวตามคำสั่งของทางการเนื่องจากสถานการณการระบาดของเชื้อไวรัสโควิด ๑๙
แลววินิจฉัยวา ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดใหกรรมการผูจัดการหรือผูที่ไดรับมอบอำนาจ

โดยแตงตั้งเปนผูมีอำนาจในการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ คัดเลือก บรรจุแตงตั้งใหเขาทำงาน

โยกยาย เปลี่ยนแปลงหนาที่การงาน หรือใหออกจากงาน นายบุญธรรมเปนผูจัดการรานคาราโอเกะ

ของจำเลย มีหนาที่ดูแลลูกจาง แนะนำการทำงาน ดูแลตอนรับลูกคา และดูแลงานการเงิน จำเลย
ไมไดมอบอำนาจหรือมอบหมายใหมีอำนาจในการจางหรือเลิกจางลูกจางที่ทำงานในรานดังกลาว

และทางพิจารณาก็ไมปรากฏวา จำเลยมีพฤติกรรมเชิดใหนายบุญธรรมหรือบุคคลใดมีอำนาจ

เลิกจางลูกจางในราน การพิจารณาวาจางโจทกมีการเสนอใหพิจารณาตามลำดับตั้งแตหัวหนาแผนก

ผูจัดการทั่วไป ฝายทรัพยากรบุคคล ฝายบริหาร และผูมีอำนาจลงลายมือชื่อเปนผูอนุมัติจาง
แสดงวาจำเลยไมไดมอบหมายใหผูจัดการรานมีอำนาจพิจารณาอนุมัติจางหรือเลิกจางลูกจางที่

ทำงานอยูภายใตบังคับบัญชาของตน การพิจารณาวาจางและเลิกจางเปนไปตามขอบังคับเกี่ยวกับ

๒๗๙