Page 290 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

การทำงานและเปนไปลำดับขั้นตอน นายบุญธรรมจึงไมมีอำนาจเลิกจางโจทกแทนจำเลยได

ประกอบกับการที่โจทกไมสามารถทำงานตอไปไดเพราะจำเลยปดกิจการชั่วคราวตั้งแตวันที่ ๑๙

มีนาคม ๒๕๖๓ นั้น เนื่องจากสถานการณการแพรระบาดของโรคโควิด ๑๙ จำเลยตองหยุดกิจการ
ชั่วคราวตามคำสั่งของกรุงเทพมหานคร ไมไดเกิดจากเจตนาที่จำเลยตองการเลิกจางโจทก โจทก

ฟองคดีนี้เมื่อวันที่ ๒๐ เมษายน ๒๕๖๓ ขณะยื่นฟองยังไมถึงกำหนดจายคาจางในรอบวันที่ ๒๑

มีนาคม ถึงวันที่ ๒๐ เมษายน ๒๕๖๓ ซึ่งถึงกำหนดจายในวันสิ้นเดือนเมษายน ๒๕๖๓ ถือไมไดวา

ขณะฟองคดีนี้จำเลยไมใหโจทกทำงานและไมจายคาจางใหแกโจทกอันจะถือวาจำเลยไดเลิกจาง
โจทก โจทกจึงไมมีสิทธิไดรับคาชดเชย เมื่อจำเลยไมไดเลิกจางโจทก จำเลยจึงไมตองรับผิดชำระ

คาเสียหายจากการเลิกจางโดยไมเปนธรรมและสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแกโจทก

สวนคาลวงเวลาที่โจทกอางวาจำเลยใหโจทกทำงานวันละ ๙ ชั่วโมง ที่เกินกวาเวลาทำงานตาม

กฎหมาย ๑ ชั่วโมง ถือเปนชั่วโมงการทำงานลวงเวลาของเวลาพักระหวางการทำงานแตละวันนั้น
เรื่องวันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก กำหนดใหลูกจางที่ทำงานในชวงเวลา ๑๖ นาิกา

ถึง ๑ นาิกา ของวันถัดไป มีเวลาพัก ๑ ชั่วโมง เวลาทำงานปกติตามขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ของจำเลยจึงมีไมเกิน ๘ ชั่วโมงตอ ๑ วัน และโจทกไมมีพยานหลักฐานวา จำเลยมีคำสั่งใหโจทก

ทำงานลวงเวลาในชวงเวลาพักระหวางการทำงานแตละวันดังกลาว โจทกจึงไมมีสิทธิไดรับ
คาลวงเวลาในชวงเวลาพักระหวางการทำงานแตละวัน สำหรับคาลวงเวลาหลังเลิกงานของวันทำงาน

ของวันหยุดประจำสัปดาห ของวันหยุดตามประเพณี และของวันหยุดพักผอนประจำปตามฟองนั้น

งานประจำของโจทกที่ตองทำใหเสร็จในแตละวัน ไดแก การดูแลความสะอาดพื้นที่สวนตอนรับ

ลูกคาและสุดทายเก็บภาชนะจานชามลางใหเสร็จสิ้น การที่โจทกมีหนาที่ตองรับผิดชอบทำงาน
ประจำใหเสร็จในแตละวันแมจะเกินเวลาทำงานปกติ หากนายจางไมไดมีคำสั่งใหทำงานลวงเวลา

จะถือเปนการทำงานลวงเวลาโดยปริยายไมได มิฉะนั้นยอมเปนการทำงานตามความสะดวกของ

ลูกจางฝายเดียว เมื่อนายจางไมไดมีคำสั่งใหโจทกทำงานลวงเวลาในแตละวันตามที่โจทกฟอง

ตองถือวาการทำงานของโจทกเปนการทำตามหนาที่ความรับผิดชอบของตนใหเสร็จสิ้น โจทก
ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงาน คาลวงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห คาลวงเวลา

ในวันหยุดพักผอนประจำป และคาลวงเวลาในวันหยุดตามประเพณี

ที่โจทกอุทธรณวา นายบุญธรรมผูจัดการราน มีอำนาจเลิกจางลูกจางแทนจำเลย

โดยอางเหตุผลวา ผูจัดการรานสั่งใหโจทกเริ่มทำงานทันทีในวันที่โจทกสมัครงาน ผูจัดการรานสั่ง
ในเอกสารพิจารณาวาจางโจทก ใหโจทกทดลองงาน ๙๐ ถึง ๑๑๙ วัน แสดงวาผูจัดการรานเปน

ผูมีอำนาจจางโจทกและมีอำนาจเลิกจางโจทก สวนนายกมลที่ลงลายมือชื่อในชองผูอนุมัติวาจาง

๒๘๐