Page 330 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๔๑๗๓/๒๕๖๒ บริษัทรูเบียอุตสาหกรรม

จำกัด ผูรอง

นายวิเชียร ทองอยู ผูคัดคาน

พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕๒

การที่ผูคัดคานไปดื่มเบียรกับพวกในชวงเวลาพัก และเมื่อกลับเขามาในโรงงาน
ของผูรองเวลาประมาณ ๑๓ นาิกา ผูคัดคานยังไปดื่มเบียรกับพวกที่โรงคัดแยกขยะ

ซึ่งอยูภายในโรงงานของผูรองอีกจนถึงเวลาประมาณ ๑๗ นาิกา อันเปนเวลานานหลาย

ชั่วโมง โดยที่ผูคัดคานมิไดเกรงกลัววาการกระทําดังกลาวเปนการฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับ

การทํางานของผูรอง แมผูคัดคานจะไมไดทําหนาที่เกี่ยวกับการควบคุมเครื่องจักรหรือ
เกี่ยวของกับการผลิต แตผูคัดคานเปนชางไฟฟาทั่วไปมีหนาที่ดูแลซอมแซมระบบไฟฟา

และมีหนาที่เดินตรวจดูความเรียบรอยในบริเวณโรงงาน รวมถึงเดินตรวจดูเครื่องจักรดวย

และแมหนาที่ตรวจดูดังกลาวจะไมใชหนาที่หลักของผูคัดคานก็ตาม แตการปฏิบัติงาน

ของผูคัดคานไมวาจะเปนหนาที่หลักหรือหนาที่รอง เมื่อผูคัดคานดื่มของมึนเมาในขณะ
ปฏิบัติงานยอมอาจเกิดการผิดพลาดหรือบกพรองซึ่งอาจเปนอันตรายแกพนักงานอื่นได

โดยงาย นอกจากนั้นผูคัดคานยังเปนกรรมการลูกจางและเปนรองประธานสหภาพแรงงาน ร.

ยอมตองปฏิบัติตนใหเปนตัวอยางที่ดีแกลูกจางดวยกัน การกระทําของผูคัดคานดังกลาว

ถือไดวาเปนการฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานของผูรองกรณีที่รายแรง กรณีมีเหตุ
สมควรอนุญาตใหผูรองเลิกจางผูคัดคานได

ผูรองยื่นคำรองขอใหเลิกจางผูคัดคานโดยไมตองจายคาชดเชย
ผูคัดคานยื่นคำคัดคาน ขอศาลอนุญาตใหผูรองลงโทษผูคัดคานเพียงตักเตือนเปน

ลายลักษณอักษร

ศาลแรงงานภาค ๑ มีคำสั่งอนุญาตใหผูรองเลิกจางผูคัดคานได คำขออื่นใหยก

๓๒๐