Page 331 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ผูคัดคานอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานภาค ๑

ฟงขอเท็จจริงวา ผูคัดคานเปนลูกจางผูรอง ตำแหนงชางไฟฟาทั่วไป และเปนกรรมการลูกจางผูรอง
เมื่อวันที่ ๔ พฤศจิกายน ๒๕๖๐ ซึ่งเปนวันทำงานและในระหวางทำงาน ผูคัดคานกับพวกรวมกัน

ดื่มเบียรภายในบริเวณโรงงานของผูรอง แลววินิจฉัยวา การที่ผูคัดคานดื่มเบียรในเวลาทำงาน

และสถานที่ทำงานของผูรอง เปนการฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผูรองตามเอกสาร

หมาย ร.๑๒ ขอ ๖ และในขอ ๘ ยังระบุไววา ผูรองไมตองจายคาชดเชยแกลูกจางซึ่งเลิกจาง กรณี
ลูกจางดื่มสุราในบริเวณบริษัทของผูรองได ตามขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผูรองดังกลาว

ถือวาการดื่มของมึนเมาในสถานที่ทำงานของผูรองเปนเรื่องรายแรง ผูคัดคานถึงขนาดรวมกับ

พวกหลายคนดื่มเบียรดวยกันในเวลาทำงานตั้งแตเวลา ๑๓ นาิกา ถึง ๑๗ นาิกา อันเปนเวลา

นานหลายชั่วโมง แสดงใหเห็นวาผูคัดคานไมไดหวั่นเกรงการกระทำดังกลาวเปนเรื่องที่ไมถูกตอง
อีกทั้งผูคัดคานยังมีหนาที่เดินตรวจดูความเรียบรอยในบริเวณโรงงาน รวมถึงเดินตรวจดูเครื่องจักร

และเคยซอมมอเตอรของเครื่องจักรที่ใชในการผลิตดวย การที่ผูคัดคานดื่มของมึนเมาในขณะ

ทำงานยอมมีโอกาสกอใหเกิดความบกพรองในการทำงานซึ่งอาจเปนอันตรายแกพนักงานอื่นได

ประกอบกับผูคัดคานเปนกรรมการลูกจางและเปนรองประธานสหภาพแรงงานรูเบีย ประเทศไทย
สมควรทำตนใหเปนตัวอยางที่ดีแกลูกจางดวยกัน การกระทำของผูคัดคานจึงถือไดวาเปนการ

ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผูรองในกรณีที่รายแรง มีเหตุสมควรอนุญาตใหผูรองเลิกจาง

ผูคัดคานได สวนที่ผูรองจะตองจายคาชดเชยแกผูคัดคานหรือไม เปนเรื่องที่เกิดขึ้นภายหลังจาก

ที่ผูรอง มีคำสั่งเลิกจางผูคัดคานแลว กรณียังไมสมควรมีคำสั่งไวลวงหนาโดยยังไมมีขอพิพาท
เกิดขึ้น

มีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของผูคัดคานวา กรณีมีเหตุสมควรอนุญาตใหผูรอง

เลิกจางผูคัดคานหรือไม เห็นวา การที่ผูคัดคานไปดื่มเบียรกับพวกในชวงเวลาพัก และเมื่อกลับ

เขามาในโรงงาน ของผูรองเวลาประมาณ ๑๓ นาิกา ผูคัดคานยังไปดื่มเบียรกับพวกที่โรงคัดแยก
ขยะซึ่งอยูภายในโรงงานของผูรองอีกจนถึงเวลาประมาณ ๑๗ นาิกา อันเปนเวลานานหลาย

ชั่วโมง โดยที่ผูคัดคานมิไดเกรงกลัววาการกระทำดังกลาวเปนการฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการ

ทำงานของผูรอง แมผูคัดคานจะไมไดทำหนาที่เกี่ยวกับการควบคุมเครื่องจักรหรือเกี่ยวของกับ

การผลิต แตผูคัดคานเปนชางไฟฟาทั่วไปมีหนาที่ดูแลซอมแซมระบบไฟฟาและมีหนาที่เดินตรวจ
ดูความเรียบรอยในบริเวณโรงงานรวมถึงเดินตรวจดูเครื่องจักรดวย และแมหนาที่ตรวจดูดังกลาว

จะไมใชหนาที่หลักของผูคัดคานก็ตาม แตการปฏิบัติงานของผูคัดคานไมวาจะเปนหนาที่หลัก

๓๒๑