Page 332 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

หรือหนาที่รอง เมื่อผูคัดคานดื่มของมึนเมาในขณะปฏิบัติงานยอมอาจเกิดการผิดพลาดหรือ

บกพรองซึ่งอาจเปนอันตรายแกพนักงานอื่นไดโดยงาย นอกจากนั้นผูคัดคานยังเปนกรรมการ

ลูกจางและเปนรองประธานสหภาพแรงงาน รูเบีย ประเทศไทย ยอมตองปฏิบัติตนใหเปนตัวอยาง
ที่ดีแกลูกจางดวยกัน การกระทำของผูคัดคานดังกลาวถือไดวาเปนการฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับ

การทำงานของผูรองกรณีที่รายแรง กรณีมีเหตุสมควรอนุญาตใหผูรองเลิกจางผูคัดคานได

ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕๒ ที่ศาลแรงงานภาค ๑ พิพากษามานั้น

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษเห็นพองดวย อุทธรณของผูคัดคานฟงไมขึ้น
พิพากษายืน.

(วัฒนา สุขประดิษฐ - อนันต คงบริรักษ - สุวรรณา แกวบุตตา)

ฐานุตร เล็กสุภาพ - ยอ
สุโรจน จันทรพิทักษ - ตรวจ

๓๒๒