Page 337 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

รับสภาพการจางตามที่บริษัทเรียกรองและคำสั่งใหปฏิบัติงาน ลงวันที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๑ นั้น

จำเลยสามารถโยกยายสถานที่ทำงานของโจทกที่ ๒ และที่ ๖ ตามขอเรียกรองของจำเลยที่โจทก

ที่ ๒ และที่ ๖ เคยใหการยอมรับไวกอนแลวได กรณีไมจำตองเพิกถอนหนังสือตกลงและยินยอม
รับสภาพการจางตามที่บริษัทเรียกรองและคำสั่งใหปฏิบัติงาน ลงวันที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๑ สวน

คำขอดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอป และเงินเพิ่มรอยละ ๑๕ ทุกระยะเวลา ๗ วันนั้น เมื่อไมใช

กรณีที่นายจางจงใจไมจายคาจางตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๙

จึงไมกำหนดให
คดีมีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของจำเลยวา โจทกที่ ๒ และที่ ๖ มีอำนาจฟอง

หรือไม เห็นวา แมคำฟองของโจทกที่ ๒ และที่ ๖ จะบรรยายฟองไวตอนหนึ่งวา การกระทำของ

จำเลยกระทบสิทธิของโจทกที่ ๒ และที่ ๖ เปนการกระทำใด ๆ ใหโจทกที่ ๒ และที่ ๖ ไมสามารถ

ทนทำงานอยูตอไปได เพราะเหตุที่ลูกจางซึ่งเปนสมาชิกสหภาพแรงงานนัดชุมนุม ทำคำรอง
ยื่นขอเรียกรอง เจรจา หรือดำเนินการฟองรอง หรือเปนพยานหรือใหหลักฐานตอพนักงานเจาหนาที่

ตามกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงานก็ตาม แตก็ไดบรรยายฟองไวดวยวา จำเลยทำสัญญา

จางแรงงานกับลูกจางที่เปนสมาชิกสหภาพแรงงานรวมทั้งโจทกที่ ๒ และที่ ๖ ขัดหรือแยงกับ

ขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจางเนื่องจากสัญญาจางแรงงานที่จำเลยทำไมเปนคุณยิ่งกวาแกโจทก
ที่ ๒ และที่ ๖ และไมตรงตามขอเรียกรองที่โจทกที่ ๒ และที่ ๖ รับขอเสนอของจำเลย โดยจำเลย

ปรับลดคาจางของโจทกที่ ๒ และที่ ๖ เหลือเพียงเดือนละ ๙,๖๐๐ บาท สวัสดิการอื่น ๆ ยกเลิก

ทั้งหมด ยายสถานที่ทำงานและตำแหนงหนาที่งาน ทำใหจำเลยไดเปรียบสมาชิกสหภาพแรงงาน

รวมทั้งโจทกที่ ๒ และที่ ๖ เกินสมควร ขอใหเพิกถอนหนังสือตกลงและยินยอมรับสภาพการจาง
ตามที่บริษัทเรียกรอง ลงวันที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๑ และคำสั่งใหปฏิบัติงาน ลงวันที่ ๗ มีนาคม ๒๕๖๑

อันเปนการกลาวหาวาจำเลยทำสัญญาจางแรงงานขัดหรือแยงกับขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจาง

ตามขอเรียกรองของจำเลยที่โจทกที่ ๒ และที่ ๖ ยอมรับ โดยไมเปนคุณยิ่งกวาแกโจทกที่ ๒ และ

ที่ ๖ ทั้งเปนสัญญาจางแรงงานหรือคำสั่งของนายจางที่ทำใหนายจางไดเปรียบสหภาพแรงงาน
รวมทั้งโจทกที่ ๒ และที่ ๖ เกินสมควร ซึ่งไมมีกฎหมายบัญญัติใหโจทกตองยื่นคำรองตอพนักงาน

เจาหนาที่หรือปฏิบัติตามขั้นตอนและวิธีการอยางใดกอนที่จะดำเนินการฟองรองในศาลแรงงาน

โจทกที่ ๒ และที่ ๖ มีอำนาจฟองจำเลยเปนคดีนี้ไดโดยไมตองยื่นคำรองกลาวหาจำเลยตอ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๒๔ กอน
ที่ศาลแรงงานภาค ๑ วินิจฉัยวา โจทกมีอำนาจฟองนั้นชอบแลว อุทธรณของจำเลยขอนี้ฟงไมขึ้น

๓๒๗