Page 400 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ที่โจทกรูถึงการละเมิดและรูตัวผูพึงจะตองใชคาสินไหมทดแทนเมื่อใด อันจะทำใหฟองโจทกขาด

อายุความ คดีจึงไมมีประเด็นเรื่องอายุความ สัญญาจางแรงงานระหวางโจทกกับจำเลยที่ ๑ และ

ที่ ๒ ที่กำหนดวาจำเลยที่ ๑ และที่ ๒ จะไมรับจางทำงานใหแกบุคคลอื่นหรือดำเนินกิจการไมวา
ดวยตนเองหรือตัวแทน หรือเขาไปมีประโยชนไดเสียในกิจการใด ๆ อันเปนการแขงขันหรือเปน

การเสียหายแกกิจการของโจทก และที่กำหนดวาจำเลยที่ ๑ และที่ ๒ สัญญาวาหากพนสภาพ

การเปนพนักงานโจทกไมวากรณีใด ๆ จะไมไปรวมงานกับบริษัทที่ทำธุรกิจการคาประเภทเดียวกัน

หรือคูแขงทางการคาของโจทกภายในระยะเวลา ๓ ป เปนสัญญาตางตอบแทนที่รักษาสิทธิและ
ประโยชนของคูกรณีที่เปนไปโดยชอบ ไมเปนการเกินสมควรหรือเอาเปรียบกันในการทำสัญญา

อันจะเขาลักษณะขอสัญญาที่ไมเปนธรรมยอมมีผลบังคับได การประกอบกิจการของจำเลยที่ ๓

เปนการทำธุรกิจการคาประเภทเดียวกันหรือคูแขงทางการคา และดำเนินกิจการอันเปนการแขงขัน

กับกิจการของโจทก โดยในสวนของจำเลยที่ ๔ ก็เชนเดียวกัน ดังนั้น กรณีในขณะที่เปนพนักงาน
โจทก การที่จำเลยที่ ๑ เขาไปเปนกรรมการผูมีอำนาจกระทำการแทนจำเลยที่ ๓ แมตอมาจะมี

การจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงรายชื่อผูถือหุน แกไขเพิ่มเติมวัตถุประสงค รวมทั้งกรรมการผูมี

อำนาจกระทำการแทนจำเลยที่ ๓ แตจำเลยที่ ๑ ก็ยังคงเปนผูบริหารและดำเนินกิจการของจำเลย

ที่ ๓ จึงเปนการผิดสัญญาจางแรงงานขอที่วาจะไมดำเนินกิจการไมวาดวยตนเองหรือตัวแทน
หรือเขาไปมีประโยชนไดเสียในกิจการใด ๆ อันเปนการแขงขันหรือเปนการเสียหายแกกิจการ

ของโจทกและทำละเมิดตอโจทกนับตั้งแตวันที่ ๑๘ กรกฎาคม ๒๕๕๗ อันเปนวันที่จดทะเบียน

ตั้งบริษัทจำเลยที่ ๓ สวนจำเลยที่ ๒ แมจะเปนเพียงผูถือหุน แตการที่เขาไปรวมในการจดทะเบียน

ตั้งบริษัทจำเลยที่ ๓ ยอมเปนการผิดสัญญาจางแรงงานและทำละเมิดตอโจทกเชนเดียวกันกับ
จำเลยที่ ๑ สำหรับกรณีภายใน ๓ ป หลังพนสภาพการเปนพนักงานโจทก การที่จำเลยที่ ๑ ยัง

บริหารและดำเนินกิจการของจำเลยที่ ๓ จึงเปนการผิดสัญญาจางแรงงานขอที่วาหากพนสภาพ

การเปนพนักงานโจทกไมวากรณีใด ๆ จะไมไปรวมงานกับบริษัทที่ทำธุรกิจการคาประเภทเดียวกัน

หรือคูแขงทางการคาของโจทกภายในระยะเวลา ๓ ป และทำละเมิดตอโจทก นับแตวันที่ ๑๗
ตุลาคม ๒๕๖๐ อันเปนวันที่จำเลยที่ ๑ พนสภาพการเปนพนักงานโจทกแตในสวนนี้จำเลยที่ ๒

หาไดเกี่ยวของกับจำเลยที่ ๓ อีกตอไปไม จำเลยที่ ๒ จึงมิไดผิดสัญญาจางแรงงานและทำละเมิด

ตอโจทกดังเชนจำเลยที่ ๑ นอกจากนี้ ในขณะจดทะเบียนตั้งบริษัทจำเลยที่ ๔ จำเลยที่ ๑ เปน

พนักงานโจทก และเขาไปเกี่ยวของติดตอจำหนายสินคาใหจำเลยที่ ๔ แมพนสภาพการเปน
พนักงานโจทกแลวภายใน ๓ ป ก็ยังคงเขาไปเกี่ยวของเชนเดิม จึงเปนการผิดสัญญาจางแรงงาน

ขอที่วาจะไมดำเนินกิจการไมวาดวยตนเองหรือตัวแทน หรือเขาไปมีประโยชนไดเสียในกิจการใด ๆ

๓๙๐