Page 396 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

เปนผูมีอำนาจพิจารณาวาจะอนุมัติจางโจทกตออีกหรือไม การที่จำเลยที่ ๒ ใชดุลพินิจแต

เพียงผูเดียวไมนำเรื่องตออายุการทำงานของโจทกเสนอตอที่ประชุมคณะกรรมการของจำเลยที่ ๑

จึงเปนการปฏิบัติหนาที่ขัดหรือแยงตอกฎหมายและระเบียบสภาการพยาบาลวาดวยเจาหนาที่
ของสภาการพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังนั้น การเลิกจางโจทกเปนการเลิกจางโดยไมเปนธรรม

จำเลยทั้งสองจึงตองชดใชคาเสียหายพรอมดอกเบี้ยตามฟองแกโจทกนั้น เห็นวา ระเบียบ

สภาการพยาบาลวาดวยเจาหนาที่ของสภาการพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๑ หมวด ๓ การบรรจุและ

การแตงตั้ง ขอ ๒๔ ระบุวา เพื่อประโยชนตองานของสภาการพยาบาล เจาหนาที่ที่อายุครบ ๕๕ ป
บริบูรณอาจไดรับการบรรจุจางใหดำรงตำแหนงตอไปอีกคราวละ ๑ ป จนกวาจะมีอายุครบ ๖๐ ป

บริบูรณก็ได แสดงวาการจะบรรจุจางโจทกตอไปอีกไดหรือไมเปนดุลพินิจของคณะกรรมการ

จำเลยที่ ๑ ซึ่งจะพิจารณาเปนกรณี ๆ ไป ดังนั้น เมื่อศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงวา จำเลยที่ ๑

พิจารณาแลวเห็นวาการบรรจุจางโจทกตอไปไมเปนประโยชนตองานของจำเลยที่ ๑ อีกทั้ง
ขอเท็จจริงปรากฏวาขณะที่โจทกยังเปนเจาหนาที่ของจำเลยที่ ๑ โจทกไดกระทำผิดวินัย ปฏิบัติ

หนาที่บกพรอง และไมสามารถทำงานรวมกับคนอื่นได การที่จำเลยที่ ๑ ไมบรรจุแตงตั้งใหโจทก

ทำงานตอไป จึงไมเปนการเลิกจางโดยไมเปนธรรม แสดงวาการที่จำเลยที่ ๒ ไมเสนอเรื่องของ

โจทกตอคณะกรรมการของจำเลยที่ ๑ ใหอนุมัติวาจะบรรจุจางตอไปอีกหรือไมเปนกรณีที่มีเหตุผล
อันสมควร มิใชการกลั่นแกลงโจทกแตประการใด ดังนั้น การเลิกจางโจทกไมเปนการเลิกจางโดย

ไมเปนธรรม ที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยมานั้น ชอบแลว ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษเห็นพองดวย

อุทธรณของโจทกขอนี้ฟงไมขึ้น

พิพากษายืน.

(ธีระพล ศรีอุดมขจร - อนุวัตร ขุนทอง - กนกรดา ไกรวิชญพงศ)

อิศเรศ ปราโมช ณ อยุธยา - ยอ

สุโรจน จันทรพิทักษ - ตรวจ

๓๘๖