Page 587 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ขอบังคับฉบับดังกลาวระบุมิใหถือวาเงินอื่น ๆ นี้เปนสวนหนึ่งของเงินเดือนดวย เงินอื่น ๆ

ตามขอบังคับธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอมแหงประเทศไทย วาดวย

การบริหารงานบุคคล เงินตอบแทน และคาใชจายอื่นของธนาคาร พ.ศ. ๒๕๖๒ ขอ ๑๘
วรรคสอง จึงไมมีลักษณะเปนเงินที่จายใหแกลูกจางเปนคาตอบแทนการทํางานในวันและ

เวลาทํางานปกติ ไมเปนคาจางตามความในขอ ๔ ของประกาศคณะกรรมการแรงงาน

รัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจางในรัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ ๓๑

พฤษภาคม ๒๕๔๙ ที่จําเลยจะตองนํามารวมเปนฐานในการคํานวณเงินตอบแทนความชอบ
ในการทํางานแกโจทก

ตามขอบังคับธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอมแหงประเทศไทย

วาดวยการบริหารงานบุคคล เงินตอบแทน และคาใชจายอื่นของธนาคาร พ.ศ. ๒๕๖๒

ขอ ๑๑ ระบุวา วันหยุดมี ๓ ประเภท คือ...(๓) วันหยุดพักผอนประจําป... การหยุดทั้ง ๓ ประเภท
ดังกลาวพนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยไดรับเงินเดือนตามปกติขอ ๗๗ ระบุวา พนักงาน

พนสภาพการเปนพนักงานเมื่อ... (๒) ครบเกษียณอายุ และขอ ๗๔ ระบุวาพนักงานผูใด

มีอายุครบหกสิบปใหพนสภาพการเปนพนักงานเพราะเกษียณอายุ...และตามประกาศ

คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจางใน
รัฐวิสาหกิจ ลงวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๙ ขอ ๕๙ วรรคสอง ระบุวาการเลิกจางตามขอนี้

หมายความวา การกระทําใดที่นายจางไมใหลูกจางทํางานตอไปและไมจายคาจางให

ไมวาจะเปนเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจางหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจาง

ไมไดทํางานและไมไดรับคาจางเพราะเหตุที่นายจางไมสามารถดําเนินกิจการตอไปได
แตไมรวมถึงการพนจากตําแหนงเพราะเหตุเกษียณอายุตามขอบังคับ ขอกําหนด ระเบียบ

หรือคําสั่งของนายจาง ดังนั้น เมื่อขอเท็จจริงฟงไดวาโจทกเกษียณอายุเพราะมีอายุครบ

หกสิบปตามขอบังคับของจําเลย จึงไมใชกรณีที่จําเลยเลิกจางโจทก โจทกจึงไมมีสิทธิ

ไดรับคาจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปที่โจทกยังไมไดใชสิทธิตามขอบังคับของจําเลย
____________________________

โจทกฟองและแกไขคำฟอง ขอใหบังคับจำเลยจายเงิน ๔๔,๕๕๕.๖๐ บาท พรอม

ดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอปของตนเงินจำนวนดังกลาวนับแตวันที่ ๓ ตุลาคม ๒๕๖๒ เปนตนไป
จนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก

๕๗๗